公务员面谈都谈什么

往往是设置特定情境，考察考生在特定情境下的适应能力和解决问题的能力。5.智力的问题。往往是通过对社会热点问题的回答来考察考生的综合分析能力。6.推测性问题。综合考察考生分析问题、解决问题的能力。在面试中，考官要获取应聘者的不同信息，如心理特征、行为特征、能力素质等。由于要评价的内容多种多样，要求考官根据不同的评价内容采取相应的提问方法。

公务员面试一般都是结构化面试。面试有几种类型，分别是自我认知、人际交往、应急反应、组织管理、综合分析(观点和现象)。当然也考察了自己的语言组织能力，表达能力等能力。举几个例子:1。每年夏天，你都会谈到成都城里的看海现象。2.如果你是政府工作人员，当激动的村民要求政府给开发商一个关于强行拆迁居民房屋的说法时，你会怎么做？

一般面试有两种:结构化面试和无领导面试！结构化面试(Structured interview):也称标准化面试，是根据既定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过评价者与候选人面对面的口头交流，对候选人进行评价的标准化过程。其显著特点是:1。根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方式需要深入的工作分析，明确哪些案例反映了工作中的良好表现，哪些案例反映了工作中的不良表现，高管会对这些具体案例进行评估，并建立题库。

1。国家公务员面试评价要素根据历年国家公务员的面试情况，公务员面试有九个评价要素。(1)综合分析能力综合分析是一种辩证思维方法，即通过分析综合、归纳概括、判断推理，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。通过这一评价因素，考察考生能否对政府政策有透彻的理解，对社会现象有正确的看法，坚持正确的道德，知法守法。

【例题】对于加强社会管理，有人说要依法行政，加强法治；还说要以人为本，提高服务水平。对此你怎么看？(2)策划组织协调能力策划组织协调能力是对考生实际工作能力的一种考查。顾名思义，这一考核要素要求考生有能力规划自己、他人和部门的活动，合理高效地安排时间和分配资源，并按照一定的标准协调这一过程中可能出现的冲突。

公务员面试是由组织者设计的，以考官对考生的面对面谈话和观察为主要手段，由表及里对考生的知识、能力、品德等相关素质进行评价的考试。最常用的形式是结构化面试和无领导小组讨论。面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、口头表达能力、应变能力、计划协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止、专业能力等。

具体来说，公务员面试的主要内容包括十二项，四个方面。即:1，分析思维深度，即能否透过现象看本质，本质的层次有多深。分析和思考问题有一定的深度，不能停留在表面，只关注表象而不深入挖掘核心，结论很可能是错误的、机械的或唯心的，当然更不可能正确推导和证实其他结论。2.分析和思考问题的广度，每一个问题和事物都不是孤立的、与世界隔绝的，而是与其他事物和现象有着客观的、必然的联系。