公务员评优的比例为多少,年度评优比例多少合适

公务员年度考核成绩优秀的人数一般控制在实际参加年度考核总人数(不含现任县领导)的15%以内；上一年度目标考核优秀的事业单位和本年度县级以上党委政府或省级以上主管部门公务员主管部门联合表彰的先进单位，可按不超过20%确定；公务员录取比例是什么公务员不同院系录取，比例是不一样的，比如国考，整体录取比例是100: 1。

连续三年被评为优秀的，授予三等功；公务员奖励规定第十条对在本职工作中表现突出、成绩显著的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核确定为优秀的公务员，给予奖励；连续三年被确定为优秀的，授予三等功。授予称号，一般每3至5年进行一次。对在处置突发事件和承担特别重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励的种类和数量根据相关工作的重要性和有效性、参与人员的贡献和数量等因素确定。

公务员奖励规定第十九条公务员 公务员因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，奖励暂停。有下列情形之一的，撤销奖励: (一)弄虚作假骗取奖励的；(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(三)有严重违纪违法行为，影响称号声誉的；(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

每年政府机关事业单位都有一项重要任务，就是年度考核。这项工作可以说是所有干部职工都关心的事情，因为它涉及到职工的切身利益。如果考核优秀，不仅需要多拿一点钱，还有很多其他待遇。至于交多少，要看当地的财政情况。有的单位多，有的单位少。目前我们单位给评优普通员工4000元，中层领导8000元。今天我就来普及一下单位年度考核评优那些事。

机关事业单位年度考核一般有四个档次。公务员为优秀、称职、基本职称、不称职；机构优秀、合格、基本合格、不合格。通常入职不到半年的人参与考核，但考核顺序不确定。在每年完成评估后，个人的年度评估表应放入您的档案中保存。公务员事业单位年度考核优秀的地方不多，一般占单位编制内人员的1215%。平均一个办公室只有一个人，还是挺难的。

比例:国考比例整体录取比例为100:1，省考比例录取比例一般为20:1。公务员的竞争非常激烈。如果是热门职位，很有可能比例的报名人数会达到几百比一，甚至千比一，难度可想而知。很高兴回答你的问题。根据我国法律公务员，公务员分为国家级、省级、市级、县级、乡镇级五级，其中公务员 比例最高，占全部。省级公务员-2/约占30%，市级公务员-2/约占5%，县级公务员。

公务员考核规定第十一条公务员年度考核成绩优秀的人数一般在本机关参加年度考核总人数的15%以内，最高不超过20%。公务员年度考核成绩优秀的人数一般控制在实际参加年度考核总人数(不含现任县领导)的15%以内；上一年度目标考核优秀的事业单位和本年度县级以上党委政府或省级以上主管部门公务员主管部门联合表彰的先进单位，可按不超过20%确定；

公务员录取分科不同，比例就不一样，比如国考，整体录取比例是100: 1，省录取比例一般是20。部分地区公务员省考录取率较高，其中，山西省考报名人数接近16万，但招录人数却达到了5736人，平均比例为28比1，录取率为3.59%，成为目前可以统计录取率的地区中最容易“落地”的地区。注:根据国家有关规定，开考前计划招生人数与报名人数比例为1: 3，招聘指标和报名人数比例不合格的，不予开考，并相应减少或取消招聘指标。