公务员加班有什么影响,什么公务员不加班

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公务员而单位的权利义务由公务员 Law调整，不适用劳动法。与工作相关的法律法规，加班，人们首先想到的是劳动法和劳动合同法，统称为广义劳动法。问题是公务员实际上并不适用于这些劳动法律法规，其权利义务由公务员规定。该法规定:“本法所称公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员”，“-1/的义务、权利和管理适用本法”。

比如关于基本工作时间和问题加班，根据法律公务员，公务员一般指“每天工作8小时，每周工作40小时”，“周六日为每周休息日”。但“公务”不同于企业事务，它直接关系到公共利益。因此，公务员 Law没有具体说明-1加班的问题。与劳动法相比，可以说法律对-

我觉得这个加班要看具体情况，也不是常年无条件加班，所以谁都受不了，单位也不会这么做，因为这样做会违反劳动法的相关规定。如果你的公司真的这么做了，也不会长久，因为它存在管理问题，违反了劳动法，将来会受到惩罚，长久不会走远。公司未来的发展令人难以置信。一般情况下，一周加班一到两次是可以的。

因为某种程度上加班意味着劳动效率低。在公司一天工作八小时，应该在八小时内完成任务，这才是正确的工作效率。所以无论月薪多少，都不能无条件加班，要看具体情况。有时候真的很有必要加班。但是如果经常是加班，应该是支付加班。以上内容仅供参考。如果我的回答对你有帮助，请喜欢并关注。谢谢你。

法律分析:加班，其实就是延长工作时间，可以分为:加班，加分。加班是指用人单位在法定节假日或者休息日安排劳动者工作。加班是指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间，包括提前上班或者延迟下班。加班费是指劳动者在加班期间应得的工资。我国《劳动法》规定了延长工作时间的条件、标准和工资。