公务员的的奖金叫什么,93年之前公务员叫什么

公务员有年终奖。公务员定期考核确定为优秀、称职的人员，按照国家规定奖金享受年终。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。一种是十三薪，合法收入，每年年底或次月初发放。数额是个人的基本工资，科级以下干部一两千。

一种是年终考核绩效奖，根据单位年终考核综合评价等级和个人职务等级进行分配，分为综合绩效奖和特别绩效奖两种。综合绩效奖一等奖在当地一般在1.8万左右，按1.21.4的倍数在部门级分配，按1.62.0的倍数在部门级分配。专项一级业绩3000，三四个专项最多可能花一万多，加起来一年四万多，不到两万。这是最大的回报。没有这笔钱，公务员每个月也就三四千(中西部地区)，还不如搬砖养家，所以每年年底大家都盼着这笔收入。

中公教育为您服务。公务员 law规定的奖励分为五类:(1)嘉奖；(2)记三等功；(3)记二等功；(4)记一等功；(5)授予荣誉称号。除了对被奖励的公务员或公务员集体进行表彰外,公务员法律明确规定还应给予一次性奖金或其他好处。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。中国公共教育为您服务。公务员 law规定的奖励分为五类:(1)嘉奖；

1和公务员的薪酬待遇根据地区和岗位的不同而不同。毫无疑问，经济越发达，待遇就越好。比如公务员在北上广等地区的待遇比公务员在一些内陆城市要好得多，甚至达到数倍。但同一地区不同单位之间会有差异，根本原因在于公务员的薪酬结构。免费考试资料2、-0的工资结构可能与普通岗位不同，主要包括公务员基本工资、公务员岗位津贴、公务员各种补贴和-1。

津贴:主要由地区津贴和岗位津贴组成，地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。奖金:指公务员的年终奖，只要在定期考核中通过公务员即可享受。3.津贴、补贴和奖金在公务员的工资中占很大比重，这是公务员工资待遇差异的主要表现，因为公务员的基本工资是国家标准，差别不大。

根据公务员 Law第五十三条规定，奖励分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予称号。对受奖励的公务员或公务员集体进行表彰，对受奖励的个人给予一次性奖金或其他待遇。此外，根据公务员法第55条规定，根据国家规定，对在特定时期、特定领域参与重大工作的公务员可颁发纪念证书或奖章。

法律分析:公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。

法律依据:关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知第一条行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核合格(称职)及以上的工作人员发放年终一次性奖金标准为本人当年12月份基本工资。第二条绩效工资实施前，事业单位仍可向年度考核合格的人员发放年终包干奖金奖金，标准为其当年12月岗位工资与薪级工资之和(中小学教师、护士增加10%)。

公务员奖励分五种，包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。另外，除了对集体或个人进行表彰外，还会给予-1和/或其他处理，一、公务员法律奖具体介绍如下:(1)奖励表现突出者；(二)做出较大贡献的，记三等功；(三)做出重大贡献的，记二等功；(四)做出突出贡献的，记一等功；(五)做出突出成绩者，授予“人民满意公务员”、“人民满意公务员集体”或“模范公务员集体”。