公务员曾获主要奖励是什么

公务员奖励规定(试行)2008年1月4日颁布，2008年1月4日实施。整部法律共分六章22条。第一章总则第一条:为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员规范工作，根据奖励。第二条:公务员 奖励指公务员 在工作中表现突出，做出显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的。

第三条:-0 奖励坚持公开、公平、公正的原则，坚持精神与实质相结合奖励精神优先的原则。第四条:中央委员会公务员主管部门负责全国的综合管理公务员-1/。县级以上地方主管部门公务员负责本辖区内的综合管理工作公务员-1/。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门公务员-1/工作。

仅优秀、称职、基本称职、不称职等。，且该奖项是同级政府的另一个奖励，不是年度考核。奖项归属奖励。年度考核优秀的结果。两者之间没有直接的关联。没有，公务员考核只有优秀、称职、基本称职和不称职，没有奖励。根据公务员 奖励的相关规定，-0/ 奖励的类别为:嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。在执行过程中，由于各地政策不同，奖励的执行情况也有所不同，一般是:一年年度考核优秀，给予奖励；

连续五年年度考核优秀，并在本系统做出重大贡献的，给予二等功；连续七年年度考核优秀，在本省、市做出重大贡献的，记一等功；对国家有特殊贡献者可授予荣誉称号，被授予荣誉称号者公务员可给予晋升岗位工资等级奖励或可给予一次性奖金。公务员只要你拿到奖励，就应该是年度考核优秀。

中国的分类公务员 奖励可分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。对表现突出的给予奖励；给有重大贡献的人记三等功；对有重大贡献的，给予二等功；对有突出贡献的，给予一等功；对做出突出成绩的人员授予“人民满意公务员”、“模范公务员”等荣誉称号。

公务员奖励的最高等级是荣誉称号。公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。根据《中华人民共和国(PRC) 公务员 Law》规定，第一，在工作中取得优异成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予奖励；二、在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应给予三等功；三、在工作中做出较大贡献，在本系统有一定影响或有其他突出事迹的，可给予二等功；四、在工作中做出重大贡献，在全市或全国产生重大影响，或有其他显著事迹的，可以给予一等功；五、成绩突出和有特殊贡献者，可授予荣誉称号。

Article 5 公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:(一)忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；(二)纪律严明，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；(三)在工作中有发明创造或合理化建议，取得显著经济或社会效益的；(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；(五)爱护公共财产、节约国有资产做出突出成绩的；(六)防止或者消除事故，使国家和人民利益得以避免或者减少的；(七)在抢险、救灾等特定环境下，做出贡献的；(八)同违法违纪行为作斗争取得成绩的；(九)在对外交往中为国家赢得荣誉和利益的；(十)其他突出成绩。

连续三年被评为优秀的，授予三等功；公务员 奖励条例第十条对工作中做出突出成绩的人员，应当定期给予奖励奖励。其中，年度考核确定为优秀的公务员，给予奖励；连续三年被确定为优秀的，授予三等功。授予称号，一般每3至5年进行一次。对在处置突发事件和承担特别重要工作中做出显著成绩的，及时给予奖励。奖励种类和数量根据相关工作的重要性和有效性、参与工作人员的贡献和数量等确定。

公务员 奖励规定第十九条公务员 公务员集体因违法正在接受调查的，应当暂停执行奖励。有下列情形之一的，应当撤销奖励:(二)申报时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的奖励；(三)有严重违纪违法行为，影响称号声誉的；(4)有法律法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

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