为什么公务员公积金超高,公务员的公积金有多高

公务员公积金缴存比例不得低于5%，以当地规定为准。公务员/的住房公积金是用其工资乘以员工的住房公积金/的缴存比例确定的，各地区不同。一般来说，公务员/s公积金《住房规定》第十五条公积金管理，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房-的设立或者转移手续

最近逛知乎，发现大家都在关注一个很有意思的问题。这种问题已经不是第一次被提起了。之前有网友在网上晒父母退休工资。爸爸是事业单位员工，退休金每个月8000多。妈妈是企业员工，每个月退休金2000多。两个人的工龄相差不大，父亲36年，母亲32年，但退休金却有着差不多4倍的差距。这到底是为什么？是否合规？答案肯定是合规。正是因为规定的不同公务员体制内员工才能拿到这么高的养老金公积金。

另一种是补公积金，由公司支付。公务员系统的支付比例一般为30%，所以-2公积金的支付比例高达12% 12% 。补充公积金缴费基数也是上年度月平均工资，最高缴费比例为30%，只有用人单位单方缴纳。

根据相关资料，江苏公务员 公积金高于河南省是因为江苏住房公积金的缴存基数有浮动区间:住房公积金的最低缴存基数不得低于市政府公布的。具体信息请关注官网，获取第一手权威信息。

发达经济体。一是低价出售化工用地或工业用地，吸引大量企业入住，给政府带来巨额税收。卖地是一次性收入，而建厂是持续的印钞机。土地有限，工商业用地卖得太多，短期内减少了住房用地，间接推高了房价。高房价让年轻人工作几年后回到家乡，也不需要建医院和学校为政府财政提供额外开支。高房价导致地价上涨，卖地收入增加。所以经过这几年的良性循环，经济发展一直比较好。

housing 公积金的缴存比例为5%至12%，各单位自愿选择比例。据我了解公务员，在准备金缴纳方面，他们单位都是有高有低，很少听说哪个单位低于12%。企业，尤其是民营企业的情况就大不一样了。首先，他们自己不愿意为员工交住房公积金。有些企业在招聘员工时，明确提出没有住房公积金。国家出台了住房与公积金捆绑政策，这样，

于是，很多企业选择了最低档，也就是工资总额的5%。对于工资低的人，当然他账户里的盈余很少，不能和公务员和高薪企业人员相比。在执行中，住房公积金件存在一些不公平，主要是两个方面:一是很多农民工没有住房公积金，因为用人单位不能按规定为农业户口的员工缴纳住房公积金，导致同工不同酬的现象。第二，公务员或企业高管。