什么时候辞退公务员,不能辞退公务员的情况是单选题

1，公务员 Bei 辞退，是什么情况？公务员 Law第八十八条:公务员有下列情形之一的，应当给予。(二)不能胜任当前工作，不接受其他安排的；(三)因所在事业单位调整、撤销、合并或者减少编制，需要调整名额，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

-1/Law公务员第八十三条有下列情形之一的，应当给予辞退:年度考核中连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本单位调整、撤销、合并或者减少人员编制，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或逾期超过十五天，或一年内超过三十天的；(五)不履行国家公务员的义务和国家公务员的纪律，经多次教育仍不改或造成不良影响，不适宜辞退的。

你好！《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第八十三条规定:应当给予-1辞退:\ x0d \ x0a(1)年度考核连续两年被确定为不称职的；\x0d\x0a (2)不胜任当前工作，不接受其他安排；\x0d\x0a (3)本人因办公室调整、撤销、合并或减少人员编制而拒绝合理安排的；\x0d\x0a (4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退的；\x0d\x0a (5)旷工或出差，无正当理由连续超过15天未归，或一年内累计超过30天。

法律分析:在核实事实的基础上，由所属单位先提出建议，填写辞退 公务员审批表，提交任免机关，再由任免机关组织人事部门进行审核。任免机关于辞退讨论通过并作出决定。拟辞退和按规定需要进行经济责任审计的，应事先进行审计。任免机关可根据有关规定直接对辞退作出决定。作出辞退的决定后，将辞退-1辞退-1/的通知送达被申请人，告知其。

最后，辞退-1/审批表和辞退决定存入本人人事档案，辞退决定送同级公务员主管部门备案。法律依据:中共中央组织部颁发的-1辞退规定辞退 公务员第八条，按以下程序办理: (一)在核实事实的基础上，由所在单位提出建议，填写“办理”。(二)组织人事部门审核。(3)任免机关集体讨论、审批，作出a 辞退决定。

说到公务员，首先想到的是公务员是最稳定的工作，一旦通过考试就永远不会失业，所以公务员被称为“铁饭碗”和“金饭碗”。每年无论是国考还是省考，公务员考试总是竞争激烈，可谓千军万马过独木桥。但是公务员你真的从来没有失业过吗？显然不是。根据公务员 Law、公务员的相关规定，有下列情形之一的，将直接辞退，可见“铁饭碗”和“金饭碗”也被打翻了。我们去看看是什么情况。

一般在年底或次年年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。一般情况下，考核等次在称职以上是没有问题的，但难免存在一些特殊情况，比如当年受到党纪政纪处分的，有可能被评为不称职。当然，他们也不一定一受到处罚就被认定为不称职。不同地方情况可能不一样。在边肖所在的地区，党纪已给予严重警告处分，处分原因是工作关系。

公务员辞退的程序是什么？单位根据实际情况填写辞退申报表，报上级人事部门审批。是辞退的可以领取辞退金或失业保险金，对辞退不满意者，可行使申诉、控告权，维护自身权益。下面详细解释-1辞退的程序，希望能帮到你。1.辞退辞退公务员的程序是国家机关的一项权利，但如果处理不当，也会侵害公务员的合法权益。因此，我们必须严格遵循法定程序:1，由任免机关按管理权限决定。