什么情况公务员不能辞,什么病不能当公务员

楼主最好看看各省不能报考的情况(公告)公务员，你就知道了。中国公共教育为您服务。根据公务员Law公务员“未完成国家规定的最低服务年限的人员”第八十一条规定，不得辞去公职。根据相关规定，公务员最低使用年限为五年。因此，公务员在试用期内不得辞职，但新录用的公务员可在试用期内向公司申请放弃录用。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。

法律分析:连续两年考核不称职的；不能胜任工作，不配合调配的；拒绝对机关调整或者岗位调整所必需的合理安排的；不履行义务，不遵守法律纪律；无正当理由旷工或逾期不超过规定天数。以上情况应驳回公务员。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第八十八条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；

(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

当今社会没有铁饭碗，甚至公务员。国家公务员法律明确规定公务员不能经商或从事其他兼职。如果想去本部门以外的企业工作，需要得到相关部门的批准，并且公务员在这些单位拿不到任何报酬，否则会受到处罚。如果你拒绝合理安排你的工作，你也可能被解雇。因我所在机构调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝合理安排的，一般在机构改革时发生。

旷工是非常严重的行为，无论是在企业还是在公务员团队，要么扣工资，要么直接辞退。在新修订的公务员 law中也明确规定，连续旷工15天以上或者一年内累计旷工30天以上的，可以辞退。公务员一般在年底或次年年初进行考核。考核等次为不称职、基本称职、称职、优秀，考核等次在情况以上。没有问题，但是年度考核连续两年被确定为不称职的，将依据公务员。

1。在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职，2.不能胜任当前工作，同时不接受其他工作安排的。3.因工作需要调整、撤销、合并或者减少人员编制，所在事业单位希望调整工作，但公务员拒绝所在事业单位合理安排的，4.不履行as 公务员的义务，不遵守相关纪律，经教育仍不见好转，不再适合继续在政府工作，但同时也不适合被辞退。