公务员请假多少天被辞退,请假多少天会被辞退

一年请假可以超过多少天辞退没有明确的法律规定。公务员 请假一年以上有什么规律？公务员 请假原则上连续不超过十五天，一年内累计不超过三十天，请假允许多少天辞退法律分析:通常情况下，连续三天或总共三天可以被辞退，公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，不宜辞退的；劳动法请假允许多长时间辞退员工试用期请假允许三天辞退，但对有正当理由的正式员工不强制请假。

法律分析:各单位处理方式不同，建议公务员不如请假而不是直接旷工。公务员事假时是否扣工资取决于事假时长。一、事假期间工资待遇1。工作人员事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。

4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。5.任何员工未经请假离职或请假期满后未能返回且未续签，均视为旷工。如果你旷工6天或更少，你的基本工资将被扣除。旷工超过7天的，停发当月全薪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，给予辞退:(五)旷工或者因公外出，请假期满无正当理由不归的。

原则上，公务员 请假连续不得超过十五天，一年内累计不得超过三十天。公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，不宜辞退的；