国企公务员离职率是多少,公务员国企央企哪个好

有些大学生认为，选择工作无非就是工资，只有收入高了，生活质量才能达到一定的高度。然而，一些大学生表示，他们应该对自己的工作感兴趣，否则每天重复同样的工作，生活就会失去乐趣。虽然不同性格的大学生会有不同的选择，但是工作就那么几个。学生的首选往往是私企，国企，和公务员。那么对于大学生来说，如何选择最适合自己的呢？有这么一个毕业生，工作多年才看出私企的差距，国企，和公务员。她说选择比努力更重要，但也有网友持不同意见。我们来看看三者之间明显的差距。

法律的主体性:国家工作人员是指一切国家机关、企业、事业单位以及其他依法从事公务的人员。包括各级国家权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公共服务的人员，以及国家机关、国有公司、企事业单位任命的在非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公共服务的人员。其他依法从事公务并获得相应报酬的人员，也属于国家工作人员的范畴。

依照法律法规在行使国家行政职权的组织中从事公务的人员，或者受国家机关委托代表国家行使职权的人员，或者未列入国家机关编制但在国家机关从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，视为国家机关工作人员。中国共产党机关和CPPCC乡(镇)以上机关中从事公务的人员，视同国家机关工作人员。

私企不养闲人，人脉更小。而国企则相反，国企一切靠关系，能力不重要。我觉得私企发展空间虽然大，但是不稳定，员工很有可能遭遇中年危机。而且国企比较稳定，有各种保险和住房公积金，中年人也不会有危机感，所以国企 离职费率低。私企管理灵活，重视人才，企业追求效益最大化，而员工的国企按部就班，没有功劳也没有过错，所以国企相对稳定，人不进取，大部分人安于现状，相对稳定，离职也相对稳定。

法律分析:具体数据请咨询相关部门。具体离职程序如下:1 .员工申请离职:正式员工需提前30天申请，试用期员工需提前3天申请；2.员工离职程序:主要是员工逐项审批离职申请单，办理员工离职货物交接单，办理员工结算申请单，获得离职证书，3.取回自己的相关材料:办理离职证明后，需要取回自己的相关材料，如离职证明材料、养老金手册、失业登记证、公积金卡等。4.关于赔偿和失业金:公司自行辞退的，需要在结算时进行赔偿，失业金需要人力资源部主动办理。