公务员不上班多少时间开除

公务员我能请多久的假开除中公教育可以为你服务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；公务员否上班是开除法律分析:保释期间请假或未经企业领导批准上班，不属于旷工。

公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，不宜给予开除处分；5.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

(二)组织人事部门审核。(三)任免机关讨论、批准并作出免职决定。对拟免职的，按规定需要进行经济责任审计的，应当提前审计。任免机关可以根据有关规定直接作出免职决定。对县级以下机关公务员的免职，由县级公务员主管部门审查，报县级党委批准后作出决定。(4)作出辞退决定的，应当向被辞退者公务员送达辞退通知书公务员，告知辞退依据和理由，并将辞退决定发送申报单位。

1。在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职。2.不能胜任当前工作，同时不接受其他工作安排的。3.因工作需要调整、撤销、合并或者减少人员编制，所在事业单位希望调整工作，但公务员拒绝所在事业单位合理安排的。4.不履行作为公务员的义务，不遵守相关纪律，经教育仍未好转，不再适合继续在政府工作，但同时也不适合开除。

法律解析:事业单位工作人员长期缺勤上班，可按旷工处理；旷工、出差或者请假期满无正当理由未归的，事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位工作人员管理条例》第二十五条，工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同: (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；