广州公务员职务津贴多少,公务员有没有职务津贴

organ 公务员工资标准和事业单位工作人员不一样，两者没有可比性。政府工作人员的工资和等级工资根据其工作时间和服务时间确定。从最低的文员工资到最高的总裁工资，实行的工资总额因人而异。事业单位工作人员根据工作时间和服务时间确定岗位工资和薪级工资，分为管理人员和技术人员两类，工资总额也根据每个人的情况不同。

职务工资根据任免决定职务；事业单位工作人员工资等级在年度考核合格的基础上每年晋升一级，岗位工资根据所聘岗位确定。2006年公务员基本工资由原来的职务工资、等级工资、基本工资、工龄工资改为职务工资、工龄工资，取消了基本工资和工龄工资。职务薪资:主要体现公务员的工作职责。一个职务对应一个工资标准，同级领导职务和非领导职务对应不同的工资标准。

根据公务员-2/等级工资表公务员基本工资:正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；正处级四千元；副处级3600元；正厅级3300元；副厅级3100元；店员3000元；职员:二千八百元。公务员工资由四个方面组成:一是基本工资；第二，津贴；第三，补贴；第四，奖金。基本工资，即职务工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员养老金、退休金等项目的主要依据。

公务员的补贴制度还在改革中，需要在以后的配套法规中具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，在定期考核中被确定为优秀、称职的任何人都可以享受。津贴，补贴和奖金是公务员工资的重要组成和补充。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第五十一条对在工作中做出突出成绩和贡献的集体予以奖励公务员或公务员。

法律解析:岗位津贴特殊岗位工作人员实行岗位/制度。国家对岗位实行统一管理津贴。在清理现有岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准设立的政府工作人员岗位津贴仍按现有规定执行。法律依据:国务院关于改革的通知公务员工资制度二。改革基本内容公务员现行工资制度，完善政府工作人员技术等级(岗位)工资制度，完善津贴补贴制度，完善工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。

1.调整基本工资结构。公务员基本工资由现行的职务工资、等级工资、基本工资、工龄工资调整为职务工资、等级工资，取消基本工资、工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责。一个职务对应一个工资标准，领导职务和同级非领导职务对应不同的工资标准(表1)。公务员按任命执行相应的职务工资标准。等级工资。