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1，一般情况下研究生的工作是不是可以转编制

不是。事业编转行政编（公务员）是没有直接转换身份的，只有两种方式可转：1通过公务员招录考试，才有机会，2通过组织部干部选拔调任公务员。除了这两种情况没有第三条路所选了。事业编转成行政编，目前还没有直接转的，但是有部分省市因为要进行事业单位的改革，部分拥有行政职能的事业单位是可以直接转成行政编的，不在这部分之内的事业编，想转成行政编的话，就只能参加公务员考试。编制辨析编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员。非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

一般情况下研究生的工作是不是可以转编制

2，研究生公务员和本科公务员有什么区别

研究生学历公务员和本科学历公务员主要区别为定岗后职级不同，相对应的工资待遇不同，晋升方面没有明显区别。一：职级不同。研究生入职后定级为四级主任科员，本科生定级后为一级科员，差一个档次。综合管理类、行政执法类和专业技术类叫法不同。公务员职务职级对照二：定级不同，则对应的工资待遇不同。以国税为例，研究生公务员要比本科生公务员高1000左右。职级是影响工资待遇的主要因素。三：研究生相比本科生，晋升并无明显优势，影响晋升的因素太多。以小驴所在单位同事举例，小A研究生，小B本科生，同一年进入单位，四年后，小A为三级主任科员，小B为四级主任科员，副科长。我国公务员体系选拔人才标准为德才兼备，不以学历论英雄。而且在日后的公务员考试中要打破唯学历论。人社部近来发文，明确表示职校生也可以参加事业单位考试，破除唯名校，唯学历论的用人导向。人社部发文四：研究生公务员相比本科公务员存在年龄劣势。一般本科毕业为22岁，硕士研究生毕业为25岁，工作四年后均可提领导职位，此时本科生26岁，研究生29岁。在体制内，有条隐形的升迁规律，即30不过科，35不过处。啥意思呢，就是如果30岁还不能提任科长的话，以后升迁的机会就很少了。试想一个研究生顺利的情况下，29岁提副科，32岁提正科，35岁提副处，这是最快的速度，但是很少有人能这么顺利。本科就不同了，留给本科生的时间很充裕，完全有更多机会往上走。所以，能本科考上公务员的就坚决不要拖到研究生去考！那为了考公值不值得去读研究生呢？驴姐还是建议能在本科上岸，就不要拖到研究生。但是，如果报考单位只招研究生，那可能走驴姐的老路了。驴姐本科毕业那年，招考部门大部分学历要求为本科，奈何当年没考上，结果第二年开始招考部门要求学历为研究生了，无奈之下，小驴又读了3年研究生上岸，可以说是曲线救国吧。给大家一个参考。那研究生考公务员比本科生考公务员有什么优势呢？一、可报考岗位多，报考平台高。除了一部分只招考本科学历的岗位外，其他岗位都可以报考。例如2022年国考职位表中，中央国家行政机关321个岗位，招收本科及以上学历的有316个，研究生及以上学历的有249个。中央国家行政机关参公单位2449个职位，招收本科及以上学历的有1623个；中央行政机关直属机构13806个职位，招收本科及以上学历的有11274个，省（副省）级单位只招收研究生。二、竞争压力相对较小。虽然近几年研究生扩招很猛烈，但是研究生人数扔远远小于本科生人数。所以在报考岗位选择时，尽可能选择同一赛道上的，比如某个岗位只招收研究生和某个岗位招收本科及以上，建议报考前者。

研究生公务员和本科公务员有什么区别

3，研究生与本科生考公务员有什么区别

有区别，但也不是特别大！主要区别是这几点：一、研究生考公，可以转四级主任科员转不转看报考单位职数，如果考省厅级以上，是可以转；如果考市直、县区，大概率无法转四级主任科员，只能工资享受四级主任科员。四级主任科员≠副科长，不是实职领导，是非领导职务，本质上还是科员。类似于古代官员加封太子太保，听起来和军机大臣、内阁大学生差不多，实际上有很大的差别。另外，如果报考基层单位（县区、乡镇），由于单位职数有限，往往连四级主任科员也没办法定级，只能定级科员，享受副科级工资待遇……这就更坑了，如果四级主任科员是“山寨”版副科长，那么定级科员，享受副科级工资待遇就是“山寨”版的四级主任科员。二、部分名牌大学研究生可以报考中央、定向选调生如果是普通高校大学生，想报考中央、定向选调生，只能读研镀金一下，提高一下学历，这些选调生是不面向普通大学学生招考。所以即使读研，也最好读985以上大学，具体参考报考地的定向选调生要求，考该招录范围内的高校。提拔方面至于提拔问题，我觉得不能按照学生思维，即“我学习好=我能做领导”，体制内提拔考虑的因素很多。关于研究生提拔是否更快的问题，以前写过一篇文章，主要分一下三点谈：1、要不要考研？研究生对提拔有没有用2、提拔考虑什么？3、如何将学历最大化最近不少同学问我，我是研究生、985、211，在体制内提拔会不会有很大的优势。我认为大家还是用学校思维想问题，社会上不是分数论英雄，体制内也是一样，不一定是谁学历高谁当领导。注意一个概念，物以稀为贵首先谈谈第一个问题，要不要考研有同学认为，我是研究生，那么我在体制内提拔有很大的优势，实际并不是这样的，主要看研究生学历在你报考当地的稀缺程度，如果当地研究生比较少，那么你是研究生的话，当地的组织部会很重视你，尤其是一些贫困的西部地区，对人才比较求贤若渴。但如果你报考的是东部发达地区或者中部省会级城市，这些地区研究生并不少，所以也没有什么特别的优待。第二个问题，提拔考虑什么？我个人认为实际的工作能力、人际关系、社会资源，在体制内提拔是比较重要的因素。而学历的高低只是个人的一个加分项，如果在前三项你和对手差不多的话，那么你的学历就会有一定的用处，如果前三项不如对手的话，对手即使是一个本科，他的提拔也会比你占优势。第三个问题如何将学历最大化既然学历是敲门砖，那么在你从学校走向社会的第1个环节，就要把这个敲门砖的优势最大化。985、211尽量考定向选调生。研究生的话，尽量报考国省考理要求研究生的岗位。比如说省考里的省厅，国考里的部委，选调生的话尽量报考定向选调生，事业编的话走人才引进。因为这些单位级别比较高，发展前景比较好，是不同于基层岗位的。如果和本科生考的岗位一样的话，那么考进去的话，尤其是你考的地方研究生也比较多，大家都是一视同仁的，并不会对研究生有什么特别的照顾。博士生的话尽量考博士副县长，这样你考进去就是副处级领导。特别是研究生博士的同学，一定要注意报考一些级别比较高的单位。虽然研究生进入体制按照规定是定级4级主任科员，但是一些单位级别比较低，职数比较少，比如说区财政局他们领导才正科级，四级主任科员是相当于副局长，这里澄清一下，有一些同学以为研究生进入体制内直接是副科级领导实职，就像刚才说的，不可能一下让你去做区财政局的副局长，只是给你4级主任科员。但是如果单位级别比较低，连4级主任科员都享受不到，只能在工资待遇是副科级，职务定科员，这点就比较坑了。

研究生与本科生考公务员有什么区别


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