为什么人力资源多考公务员，请问人力资源管理专业考公务员有优势吗

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1，请问人力资源管理专业考公务员有优势吗
2，为什么这么多人考公务员
3，公务员考试那么难为什么每年还是有那么多人报考呢

1，请问人力资源管理专业考公务员有优势吗

1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。2、人力资源专业考公务员岗位选择，这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以，主要是人事和社保两大部门。3、自考本科专业有：新闻学、英语、汉语言文学、公安管理、律师、法律、行政管理、法律、商务英语、国际贸易、市场营销、采购与供应管理、商务管理、金融管理、涉外秘书等。4、经管法类：工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、财政学、金融学、国际经济与贸易、法学、社会工作、思想政治教育等。5、艺术与教育类：学前教育、体育教育、小学教育、音乐学、动画、播音与主持艺术、美术学、环境设计、舞蹈学等。6、艺术类：数字媒体艺术、园林(应用)、动画、服装设计与工程、环境艺术设计、视觉传达设计等。7、教育类：小学教育、学前教育等。

请问人力资源管理专业考公务员有优势吗

2，为什么这么多人考公务员

现在的公务员考试的热度逐年攀升是有多方面原因的，这不仅有社会原因还有个人原因。公务员作为一个“铁饭碗”职业，不光福利好、待遇高，相对社会其他岗位来说，也相对稳定，这也是让众多天之骄之对考公心心向之的重要原因。全国高校毕业生规模持续增加，而相应的岗位缺口却很小，如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作，纷纷投入公务员考试中。再加上一些企业对于岗位招聘条件和学历要求较为严格，毕业生纷纷落选，只能选择其他的出路，以改变无工作的困境。毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符，造成了毕业生和社会需求脱轨，致使当前社会就业竞争压力越来越大。这种就业难的“双重打击”下，促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路，成为了考公热现象出现的诱因。?学而优则仕观念深入人心，促使学生纷纷加入考公队伍。在现今大环境下，官员的社会地位很高，“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。受上一辈一些封建观念的影响，学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面，有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。择业价值观的偏差，使得考公人数越来越多。据相关调研数据可知，有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展，择业价值观较为功利性，仅有10%的人在择业时会考虑到国家的需要。与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是，毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个职位。再加上部分学生盲目跟风考公，而放弃自身已规划好的职业理想。这些偏差的择业价值观，无疑促使更多的人投入到考公大军中，造成考公热现象越来越严重。?考试环境更加公平，这一优势更加吸引更多人报考。

为什么这么多人考公务员

3，公务员考试那么难为什么每年还是有那么多人报考呢

公务员报考难度系数在提升，但是总数却愈来愈多，缘故有以下几个方面：学生就业不容乐观，就业问题大。每一年高校毕业生愈来愈多，而职位要求与高校毕业生的总数比较严重不配对，学生就业供求矛盾突出。在严重的就业前景与较大的就业问题下，很多人迫不得已为了更好地争夺一个公务员岗位而勤奋，公务员报考的参与总数也在持续提升/国家公务员岗位的诱惑力。国家公务员岗位的社会地位大伙儿是毋庸置疑的，在中国国家公务员尽管收益不可以与公司老总、经济师等人的收益高，可是充分考虑，国家公务员的政冶影响力、社会地位都很高，“社会保障制度”好，这促使国家公务员岗位的诱惑力十分高。　尽管很多人感觉国家公务员(办事员基本岗)薪资待遇低，可是依然有很多基本职位例如行政部门，人力资源，文员等工资待遇也彷徨在基本4-5千的也比比皆是。对比这种基本职位而言，一样处在基本职位的国家公务员的在一线城市处在中等偏上，乃至在二、三线城市工资待遇处在中等偏上等，变成他人眼里艳羡的高薪工作。五险一金之外，员工福利好到爆一般公司而言，很多人的员工福利有且只有五险一金(社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，也有公积金)。可是针对吃皇粮的国家公务员而言，她们薪水包含标准工资、补贴、补助和奖励金。国家公务员依照国家规定享有地域额外补贴、艰难偏远地区补贴、岗位补贴等补贴。国家公务员依照国家规定享有住宅、诊疗等补助、补贴。国家公务员在定期考核中被确认为出色、合格的，依照国家规定享有年终奖。金饭碗”观念，父母眼里的体面地工作中国家公务员在政府部门工作中，属于大伙儿心中的“金饭碗”，发展趋势不太好也可以平稳地做一个办事员，发展趋势的好很有可能变成再次往上发展趋势，在官运上走的更高一些。“金饭碗”和“官本位”的观念，让祖辈感觉国家公务员是一个包赚不赔的工作中，既平稳，员工福利好，又可以得到较高的社会地位。因此，公务员考试门坎低又相对性公平公正，考入了至少是个旱涝保收又合适的工作中，报名的总数毫无疑问会愈来愈多。

公务员考试那么难为什么每年还是有那么多人报考呢