省厅公务员做什么，公务员主要做些什么工作

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1，公务员主要做些什么工作
2，公务员主要做什么工作
3，公务员到底是干什么的

1，公务员主要做些什么工作

付费内容限时免费查看回答 Hello，亲爱的问一问用户，您好，我是百度知道优质答主，您的问题我已收到，看完会及时回复，请稍等一会哦～追问后，因为单子太多会依次回答，不会不回答的，请耐心等待！? 1、负责部机关公务员管理工作，承办部机关公务员录用、调配、考核、任免、奖惩、初任培训、交流、工资保险福利、退（离）休和辞职辞退等工作。 2、归口管理流域机构各级机关依照国家公务员制度管理工作。代管部分事业单位人员的录用、调配、考核、任免、工资福利等人事管理工作。 3、负责部机关公务员、部管干部、离退 ??? 公务员培训部主任岗位职责1.主持公务员培训部的全面工作。2.负责本部门干部的思想政治工作和政治业务学习。3.负责本部门人事工作及经费的使用审批。4.负责公务员培训中长期计划的制订和培训市场的开发；负责审核年度培训计划、各类班次教学方案及培训教材、资料使用。5.负责公务员培训部教学及科研工作，负责协调、组织编写公务员培训教材公务员管理科(加挂培训教育科牌子)岗位职责1.综合管理全市国家公务员和事业单位职员的职位分类、定岗定员、考核考察、职务升降、竞争上岗、奖励惩戒等工作；制定市直机关工作目标实施办法并组织实施；对市直机关国家公务员和事业单位职员的考核结果进行审核和备案；研究拟定政府奖励表彰制度，协调政府系统的奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动更多3条 

公务员主要做些什么工作

2，公务员主要做什么工作

问的问题可真多...公务员考试分为两类，一类是中央及国家机关公务员考试，一类是省及地方公务员考试。一般中央及国家机关公务员考试在每年的年底进行，而地方公务员招考大多是安排在每年的上半年进行。两类招考，都是在考试前一到两个月在各大报纸和网站上发布招考简章及招考单位职位要求等信息，只要稍加留意就能看到。招考单位职位信息会列出某单位某职位需要的计划人数，以及具体要求等信息，例如，学历情况、是否需要学士学位、要求专业是什么、基层工作年限是多少、年龄限制X年X月X日之前或之后等、是否党员团员...如果你符合这些要求，又看好这个职位的话，就可以填报这个职位。被录用后，就到这个单位从事你所报考的这个职位的工作。考试分为笔试、面试、政审、体检等程序。笔试考申论和行政能力测试，然后按照该职位所报人员的笔试成绩从高到低排列，按事前列出的招考计划人数的一定比例取前几名进入面试。例如招考计划为1人，那么进入面试的比例就为1：3，也就是该职位报考人员笔试成绩的前三名进入面试，其余人淘汰，明年从头再来吧。如果计划数在10人以上12人以下，则按照1：2的比例进入面试，其余淘汰。面试之后，总成绩按照笔试和面试各占50%（各省情况不同，所占比例也不相同）计算总成绩排名，最后按照计划人数的1：1.2的比例进入政审程序，政审合格后进入体检程序，例如计划1人，总成绩第1的考生体检未过，那么第二名递补进入体检程序，第1名淘汰，明年从头来过吧。考试所要交的费用是每门40元，考公安类职位的要加考一门公安基础知识，其余职位原则上都是两门，总共80元。进入面试后，交考务费70元，进入体检程序后，再交体检费（好象是280？忘记了）。各省的费用以各地的简章为准。基本上考试的相关情况就以上这些。设计类专业不是公务员需要的专业，几乎没有招考这个专业的职位。但你可以考那些不限专业的普通管理职位，这些职位不限专业，任何人都可以考，只要符合其他要求的条件即可。但这些专业报考的人一般都很多，竞争也相对比较激烈。国家机关公务员一般很少需要专科学历的职位，各省地方公务员考试，近几年专科的需求也在逐渐减少，一般市直和县级机关都要求本科以上学历，乡镇一般不限专业，学历都是专科。公务员考试没有补考机会（这不是大学毕业考啊...），要么通过，要么被淘汰重新再来。面试使用的是结构化试题，比如问你，如果就某项问题开个讨论会，由你来组织，你应该怎么做？一般都是一些行政类的问题，三到四个题目，公安类职位会加问一个公安专业的问题。关于面试，其实是很重要的，很多人笔试的成绩排在后面，进了面试之后一下子冲到前面，最后出线的不胜枚举，也有很多笔试成绩第一，面试成绩太低被淘汰的也大有人在...总之，公务员考试不是那么简单的考试，首先是跟很多人竞争一个岗位，曾经就有5000多人一起争夺1个职位的情况，竞争是相当激烈的。也有职位因为很多人看不上，没有人报，导致计划取消的也不在少数。总之，公务员考试只要一个环节不行，就不可能成功。体检，只有公安类要求的比较严格一些，其他职位的要求不是太严格，只要没有什么重大疾病，如甲肝，严重心脏病，这类的疾病，一般都能过。公务员考试的复习，可以在家自己看书，也可以报培训班，不过培训班的费用很高，2天就可以高达千元，还不保证你一定通过。来源：www.hhkao.com

公务员主要做什么工作

3，公务员到底是干什么的

定义中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。公务员待遇公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。公务员定期考核结果有何作用第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。解读：考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著；称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务；基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务；不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。在实际执行中，各个等次的具体标准，应根据公务员的不同类别、不同部门、不同层次和不同岗位加以具体化，分别作出规定。我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点和不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。对此，本法第十五章专门作了规定。《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施；又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。需要特别指出的是，以上有关考核结果使用的规定只是原则性规定，具体操作要通过配套法规予以明确。公务员考试报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1972年10月15日至1990年10月15日期间出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；（七）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县乡党政机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。公务员的职业道德现在，国家公务员的职业道德建设正在走向规范化，从传统上讲，它依然属于党政干部职业道德范畴内，但某些方面已经具有自己的特色：第一，国家公务人员直接从事国家某项公务活动，其行为代表国家的法律工条例，因而公务员的职业道德首先就是强烈的责任感和法律意识。第二，必须具备与其承担的公务活动相适应的知识和素质，才能保证良好地处理和解决公务活动中遇到的问题，保持高效率。第三，要有严格的党性意识和政策水平，不徇私舞弊，把国家赋予的权力与为人民服务的宗旨统一起来。公务员的级别（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

公务员到底是干什么的