雄县公务员什么待遇，雄安新区的管委会公务员待遇怎么样新闻上说是高于北京聘任制具体

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1，雄安新区的管委会公务员待遇怎么样新闻上说是高于北京聘任制具体
2，县级公务员工资一般是多少
3，公务员的工资待遇一般是怎么样的

1，雄安新区的管委会公务员待遇怎么样新闻上说是高于北京聘任制具体

对于你的问题，我在以下三方面为你答疑解惑：一是公务员职务职级工资是全国统一的，区别在于国家规范的津补贴和年终奖（包括平安建设奖和精神文明奖等等）；二是雄安新区党工委管委会内设机构公务员工资极有可能比北京同级别公务员工资高，毕竟雄安新区是千年大计、国之大事，只有提高工资待遇，聘任制公务员的工作积极性才能得到有效发挥；三是具体工资待遇，这个得看你聘任的职位职务和职级层次，举个例子，如果你被聘为四级调研员（也就是我们所说的副处级），以北京为标准，月工资应该在7000左右，雄安高一点的话，月工资能达到8000-9000，这里说的只是月工资，不包括年终奖和13月工资以及各类津补贴（如公务交通补助、公务通讯补助、取暖费等等），这样看来，入职一年的公务员，拿到手应该有15-20W。仅做借鉴。

雄安新区的管委会公务员待遇怎么样新闻上说是高于北京聘任制具体

2，县级公务员工资一般是多少

截止2020年1月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。公务员职务工资标准表要求规定：省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640。虽然看似工资不高，但是还有各种补助和津贴福利。县级公务员的报考条件相对于省级和市直公务员来说，要求相对放低。但是，待遇保障同样是不错的，岗位贯彻按劳分配原则，不同岗位额薪资差距也控制在合理的范围类。对于想上岸的考生来说也是非常好的选择。县城公务员也有不少值得发展的岗位 1.县委办、县府办。县委办的工作量比较大，长期扎根其中，对工作能力的提升特别有帮助，是晋升较快的部门之一。 2.组织部工作人员。组织部就是研究人以及和人打交道的部门，也是晋升较快的部门之一。 3.纪委。县纪委是向基层延伸触角，作为监督部门，机会较多，也容易晋升。 4.党委系统的部门。该部门权力较大，也是晋升机会较多的部门。 5.政协系统的部门。该部门没有什么实权，但是职责是参政议政，需要与人打交道，易于积攒人脉。县级公务员工资一般是多少

县级公务员工资一般是多少

3，公务员的工资待遇一般是怎么样的

法律分析：公务员，入职7年，四级主任科员，月到手5000元左右，公积金1600，全年各类奖金补贴大概有50000元左右。一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公务员的工资待遇一般是怎么样的