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1，既然参公是事业单位编制为什么要参加公务员考试

因为参公单位是参照公务员管理的单位，需要招聘新人也必须参照行政机关一样，通过公务员考试统一招考。一般情况下，参照公务员法管理的事业编制人员是不能直接转为公务员编制的，要转成公务员必须通过考试，具体有以下几个方式：1、参加国考、省考。每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。2、参加各级副科岗位选拔（公选）。有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。3、破格提拔的情况（要努力争取）。原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

既然参公是事业单位编制为什么要参加公务员考试

2，为什么事业单位还在招在编人员

1岗位出现空缺 事业单位人员退休，辞职，调动出现空缺。随着行政类事业单位的取消，生产经营类事业单位包括部分效益较好、主要职责是经营或收费的公益二类事业单位的转企，以及公益一类二类事业单位大规模的归并整合，事业单位机构和编制都在大范围压缩，各地保守估计要缩减20%。事业单位再少也是个庞大的群体，每年都有人员到龄退休，一些年轻的事业单位人员通过考录公务员进入到行政机关，还有一部分年轻的进入事业单位不适应，会出现辞职然后应聘到企业中去，这些情况都会让事业编制空缺出来。 2长期在编不在岗 一部分长期在编不在岗的人员被清理。部分事业单位不景气，特别是差额补贴的事业单位，因为财政只补贴一部分，更多地需要靠自己去争取，很多工资福利根本无法保障，导致很多人因此脱离单位，自行到社会上谋职，原单位只保留编制。但随着时间推移，很多单位按照要求和规定，清理清退了一些在编不在岗人员，这样就会空出很多岗位，事业单位需要补足人手，就会进行招聘。 3提升规格和编制 新成立的机构或者提升规格和编制的单位，出现空缺不得不招。事业单位改革也是随着社会发展需要而进行同步调整的。很多事业单位被裁撤之后，一些适应社会发展需求的事业单位也会应运而生。之前被裁撤的事业单位人员被超编分流至相关单位，自然消化减员，而新的机构或者规格提升的机构因为编制出现大量空缺就必须招人。并且随着社会经济的快速发展，各行各业都需要具备一定专长的人才，于是就统一进行招聘，用以解决急需的的优秀人才的短缺问题。这样就有了有的单位基本不招，有的年年都在招聘。为什么事业单位还在招在编人员

为什么事业单位还在招在编人员

3，为什么事业单位还招在编人员

事业单位招编人员的必要条件就是有空编制，有空编就可以上报编制使用计划，就可以使用空缺的编制来招人。一般情况下，有空编，编制部门就会同意其使用编制来招人。事业单位能有空编，其主要原因是：一、原来事业单位就没有招满人，就是说原来就有空缺的编制，有了空编就能招人。现在，基层特别是偏远乡镇的事业单位招人很难，一些乡镇事业单位的一些岗位每年都招不满人，甚至有的岗位无人报名或不能开考。当年招不到，第二年又继续招。二、事业单位人员因退休离开了工作岗位，其占用的编制就空出来了，人少了，承担的任务要完成，需增加人，有了空余的编制，自然要招人。三、事业单位人员辞职离开了单位，特别是实行机关事业单位养老保险制度后，一些事业单位辞职的在编人员多了，辞职了自然就空出了编制，那就可以招人了。四、事业单位的人员因调任进入公务员队伍了，其原来占用的编制空了，自然也可以对外招人了。五、事业单位的工作人员调到别的事业单位了，调出单位自然就有了空编，也就可以对外招人了。六、有些事业单位是新成立的，如机构改革后成立的退役军人事务管理服务中心。这些新机构，肯定会有编制，虽有部分编制用于调剂人员，但还是有部分编制会空缺的，是可以对外招人的。此外，事业单位的管理很严，各地增编确实很难。但是减编也是很难的，因为增编难，谁也不想减编。比如说，随着务工人员子女进入城市就读，农村学校就读的学生就少了，其编制就可以减下来给城市的学校用了。这种事说起来容易做起来难，农村学校原来都是招满了人的，都是在编的，减了编，这些人怎么安置？而且减下来，要增就难了。减编不行，就暂不减。城市学校学生多了，要增人还得增。就是说还会存在事少减不下编、减不下人，事多还要增编增人。这种情况下，增编了，自然就需要对外招人了。以上是个人见解，不当之处，请批评指正。

为什么事业单位还招在编人员


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