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1，顶班和换班是同义词吗

不是的，顶班，是同事有事去了，替同事上班。换班，是上一班次到了下班时间，现在该我来上班了。
顶侧重于方位位置--头的上方 冒侧重于突出部位--超出部分
不是，换班是我下班，他上班，顶班是，我帮你上班，你以后还我，这叫顶班

顶班和换班是同义词吗

2，职工被顶班工作是否定为工伤

冒名顶替劳动者遭受职业伤害的，应当认定为工伤。　　职工用他人身份入职，与用人单位订立劳动合同，参加社会保险。遭受职业伤害的，应当认定为工伤。但因其本人 从法律上并未参保，社会保险机构不会支付工伤保险待遇。鉴于劳动者冒名顶替涉嫌欺诈，给用人单位带来不小的经济损失，按《民法通则》第一百零六条、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，司法实践中，由用人单位和劳动者本人分担赔偿责任。

职工被顶班工作是否定为工伤

3，同事让我顶班怎么办

我们在外工作的就要和睦相处，以和为贵，要互相的帮忙，同事就是有什么重要的事才叫你帮他顶帮。望采纳。
自己看着办。能帮就帮，不能帮就直说。
相互帮忙也是增进感情的一种方法，建议帮助他、，。
如果不是你请他们去顶班，那你就装不知道，没必要落他们人情，如果是你请的他们帮忙，那等假完后好好请人家吃饭感谢

同事让我顶班怎么办

4，劳动者是否有权拒绝顶班同岗位的不在工作时间公司临时要求顶

不在工作时间要求你顶班，应该属于加班。根据劳动法规定，加班需要双方协商一致同意。理论上你是可以拒绝的。但看你的实际情况是单位出现困难，又是临时的，最好帮单位解决困难，但是要讲清楚按加班支付工资，该主张的权利要主张。假如你确有困难，坦诚和单位交涉，相信单位也会理解你。
你好，员工应服从公司合理的工作调度安排。
你好！一般来说，法律规定劳动者有权拒绝加班。但是也要看公司制度、劳动合同规定、工作性质等，如果有制度规定，并且给你安排了不休，公司就不违法。但是如果你个人有事、身体欠佳等，也有权决绝。不死扣字眼。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，别人叫你顶班可以问他要好处吗

别人叫你顶班你可以问他要好处吗？这个问题要分情况而定。如果是偶尔，他人有事，你可以帮忙，这个不能要好处，因为下一次你有事，别人可以帮你的忙。如果有一个人有事没事想占小便宜叫你帮他顶班，这样必须公事公办，要报酬。
看你自己了，如果关系不是特别好的，要好处一点问题都没有，关系不错的，不适合要好处，让他请吃饭是不错的选择。或者你先帮他顶，后面他帮你顶也可以。看情况吧。或者你先帮他顶，后面他帮你顶也可以。看情况吧
要好处当然可以了，不能让别人觉得你可以无私帮助别人。不过要的好处要自己把握好度，比如让请一顿饭啊之类的就可以了
这个要看情况吧。你要很清楚的知道是在什么是在什么情况下帮他顶班，如果是在你要付出太多时间精力的情况下，你帮他顶班要牺牲很大，那你可以问他要好处，理所当然的。
没好处

6，劳动法顶班人员有权利获得被顶班人员全部工资吗

顶班行为在获得用人单位同意的前提下，根据合同的相对性，工资也是要发给被顶班人员的。顶班人员如想获得报酬，只能向被顶班人员主张权利。
劳动法顶班人员有权利获得被顶班人员全部工资　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳动法有同工同酬的规定。
二种情况被顶班人自已找旳顶班人.由企业认可
没有，这种方式也不合理。再看看别人怎么说的。

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