公务员年度考核实施办法,公务员考核须遵守哪些程序?一文看懂

评价内容按照德、能、勤、绩、廉五大类设置；(二)在听取群众意见和公务员本人意见的基础上，主管领导根据平时情况和个人总结写出意见，提出考核等改进的建议和要求；(3)在本机关范围内对被评为优秀等次的公务员进行宣传；(四)考核由委员会确定考核以此类推；(5)将考核的结果书面通知be考核公务员，并公务员签署本人意见。

Article 10年度考核按以下程序进行:(1)由考核 公务员根据岗位职责和有关要求进行总结，进行一定程度的汇报，同时进行民主测评。评价内容按照德、能、勤、绩、廉五大类设置；(二)在听取群众意见和公务员本人意见的基础上，主管领导根据平时情况和个人总结写出意见，提出考核等改进的建议和要求；(3)在本机关范围内对被评为优秀等次的公务员进行宣传；(四)考核由委员会确定考核以此类推；(5)将考核的结果书面通知be 考核 公务员，并公务员签署本人意见。第十一条公务员是-2考核对无行为能力分类不服的，可按有关规定申请复核申诉。第十二条年度 考核登记表由考核委或考核委授权的各单位办公室、人事(保密)部门(单位)填写，人事部门负责及时存入本人档案。

1。Be 考核人根据岗位及相关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内进行述职和民主测评；2.主管领导在听取群众意见和公务员本人意见的基础上，根据平时情况和个人总结写出意见，提出考核等建议和改进要求；3.对拟优秀的公务员，在本部门范围内公示5至7个工作日；4.考核由委员会确定考核由部门负责人或授权；5.将考核的结果书面告知被调查人考核本人，并由公务员本人签署意见。