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1，中国劳动保护

没有。

中国劳动保护

2，如何保障农民工工资支付 中国劳动保障新闻网

建立工资支付监控制度.实名制.一卡通.记工者勤卡.支付信息公示
银行卡再看看别人怎么说的。

如何保障农民工工资支付 中国劳动保障新闻网

3，劳动社会保障的最新新闻在那能找到

http://www.labournews.com.cn/中国劳动保障新闻网
去人力资源和社会保障部网站 http://www.mohrss.gov.cn/mohrss/index.html咨询

劳动社会保障的最新新闻在那能找到

4，国家劳动和社会保障官方网站

中华人民共和国人力资源和社会保障部http://www.mohrss.gov.cn/
建议上百度搜查一下
可以申请职业病鉴定，根据鉴定结果向有关单位申请赔偿，或按患职业病向劳动保障部门请求提前退休。

5，职工教育和生活劳动安全卫生职业健康等方面的热点问题及热议

未来10年，是职业病（包括环境）危害高发时段，主要是与高速经济发展同步；据国际劳工组织一项调查表明，世界平均4%的GDP被环境问题、职业危害、公共卫生及生产事故所抵消；所以，我认为热点问题应该是——预防医学、职业卫生： 是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

6，新劳动法与社保

1、临时用工协议本身就不合法，企业使用劳动者就必须签订劳动合同，按劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、临时用工协议，是违法的，一次都不行。同一单位与劳动者连续两次签订有固定期限劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当允许。3、要证明你在公司的工作事实，很简单，只要你的同事证明即可。如果没有工资单你还可以说公司没有给你发工资，否则请公司出具证据。4、假如临时用工协议有效，也只能解释为“试用期”的约定，在试用期内，劳动者要解除劳动合同，只需提前3日通知用人单位即可。

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