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1，东风雪铁龙教练车有几款有什么区别比如尽寸

现在都是用雪铁龙的车。额
你好，现在是有好多雪铁龙爱丽舍的教练车，新款的样子不错，如果帮助你请设为最佳答案。

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2，求男主角是老师或者教练师傅这样的动漫

逆转监督 GTO 极道鲜师
家庭教师
地狱老师…
风之圣痕.男主无敌了.
魔法老师可以去看看后宫向的~

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3，教练怎么组词

教组词：调教、昌教、讲教、就教、典教、教道、教民、神教、宫教、失教、教条、劳教、教敕、儒教、示教、魔教、笃教zhidao、教顺、请教、诱教、教喻、练组词：练字、练习、练师、教练、训练、历练回、干练、磨练、练声、熟练、洗练、闯练、练气、拉练、凝练、操练、简练、老练、精练、演练、练功、练达、白练、排练、练武、团练、教练 造句：1、教练是一门答通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的管理技术。2、教练是一个中立的、启蒙的、无私的支持者。3、教练的使命就是——因成就他人而成功！

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4，怎么做好一个购物员

导购人员顾名思义：引导顾客消费的一个角色。一般来说做销售会说话就可以卖东西，但是作为一名专业的销售人员你必须具备以下几个条件：1，具有一定的销售技巧；2，具有一定的产品知识；3，具备一定的服务意识；4，具有很强的语言沟通能力。 运动品牌销售要求导购人员必须具备以下技能：认识产品（专业知识），包括衣服、鞋子使用的材质及其优势功用，尺码。男装、女装这是第一级分类，慢跑系列、教练系列、网球系列、足球系列、篮球系列这为二级分类。并且专卖场都会分好区（固定的），一定要记得。品牌忠诚度，如：你在nike上班穿的是adidas的鞋子之类的。销售技巧，能够准确的判别顾客类型，快速为顾客满足需求，标准的专业术语讲解和产品知识讲解，陈列技巧:就是鞋子怎么摆、衣服怎么挂、配品怎么放置等，连带销售（买了鞋子配售衣服和袜子或是包），站姿、蹲姿、手势，问候语等的要求必须按照公司要求的做，售后处理技能等。 优秀导购员第一讲心态，第二讲业绩，第三讲的就是能力。

5，专业技术职务有哪些系列档次划分

目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。详见下表：各 系 列 专 业 技术 职 务 一 览 表 几个专业靠用系列（专业）的规定 （1）群众文化专业职务可以采用图书馆、博物馆专业职务系列的职务名称和档次，但应根据群众文化专业的特点，规定群众艺术馆、文化馆各专业职务的实施细则，内容包括岗位职责、任职条件、聘任办法和审批权限等。 （2）法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。法医技术人员的职务名称相应定为：主任法医师、副主任法医师、主检法医师、法医士。 （3）专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。专利审查人技术职务名称为：专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专利审查研究实习员；专利代理人员的技术职务名称为：专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研究实习员。 （4）文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列，采用编剧（含各类创作）类的名称和档次。文学创作专业人员的职务名称（创作等级）定为：文学创作一级，文学创作二级，文学创作三级，文学创作四级。 （5）原《教练员专业技术职务试行条例》（职改字1986第49号）规定教练员的专业技术职务为助理教练、教练、主教练（后更改为高级教练）。根据关于印发《体育教练员职务等级标准》和《关于〈体育教练员职务等级标准〉若干问题的说明》的通知（人职发〔1994〕17号），该试行条例现已废止。 （6）艺术系列增加电影放映专业。专业职务名称为：电影放映主任技师、电影放映技师、电影放映技术员。其档次分别与艺术系列二、三、四级舞台技术职务相对应。 （7）审计人员暂时靠用会计人员专业职务系列的名称、档次。根据工作需要，审计人员可在会计前面冠以“审计”二字以示区别。1987年8月16日中央职称改革工作领导小组《对审计署关于“审计会计师”今后简称“审计师”报告的批复》（职改字〔1987〕第 34号明确：将专业职务名称“审计会计师”简称“审计师”，各档次专业职务名称的简称分别为：高级审计师、审计师、助理审计师、审计员。 （8）计量检定技术人员靠用工程技术职务系列。在实行专业技术职务聘任制工作中，计量检定技术人员可采用工程技术职务系列的职务名称和档次。 （9）纺织品品种设计和服装设计专业技术人员选用工艺美术职务系列。在实行专业技术职务聘任制工作中，纺织品品种设计和服装设计专业技术人员选用工艺美术职务系列的名称和档次；根据纺织品品种设计专业和服装设计专业的工作性质和特点，可在工艺美术职务名称前分别冠以“染织设计”或“服装设计”四字，在涉外或日常工作中，也可采用简称，即国际惯用的“染织设计师”或“服装设计师”等职务名称。 （10）编纂地方志的专职人员可选用出版专业人员职务试行条例中有关“编辑人员及编辑职务”的条款进行聘任工作。 （11）企业专职从事经济法律工作的专业人员纳入经济专业职务系列。企业专职从事经济法律工作的专业人员，毕业于法律院校或经过省、自治区、直辖市或省辖市以上经济法律培训班的正规培训，并有一定经济法律工作实践经验，可以按照经济专业职务试行条例规定的任职条件，聘任相应的经济专业职务。 （12）在电化教育机构中，从事电化教育教学研究、电化教学指导、电教教材试验推广并亲自到中小学上电化教学试验课、示范课的教师，以及培训中小学教师、电教人员的教师，可靠用中小学教师职务系列，按照中小学教师资格条件，申报评审中小学教师职务资格。 （13）在电化教育机构中从事音像出版和电化教育刊物编辑、电教教材编导的技术人员，靠用出版系列，按照出版专业人员资格条件，申报评审出版专业技术资格。 （14）在电化教育机构中从事电教设备的研制与管理、技术革新、教材制作的技术人员，靠用工程技术系列，按照工程技术相应专业资格条件，申报评审专业技术资格。 （15）在电教机构中从事电教资料、信息收集、贮存、整理、服务工作的专业技术人员，靠用图书资料系列，按照图书资料人员资格条件申报评审专业技术资格。
工程技术人员：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，教授级高级工程师。大学教授：助教，讲师，副教授，教授。医生：医士，医师，主治医师，副主任医师，主任医师。还有好多种分类，像会计，经济类，农业技术，教练什么的，都有各自的专业技术职务分类
一般分高、中、初三级。专业技术职务的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。专业技术职务：是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。

6，中超各队主教练

最新消息是：2016中超联赛的16支球队中的15支均已确定主帅，北京国安也只待官方宣布扎切罗尼上任。据统计，16支球队中，有10支球队决定沿用上赛季的主帅，还有3支球队选择的主帅也都是曾在中超执教的老面孔。16支中超球队的具体主帅如下：广州恒大：斯科拉里上海上港：埃里克森河南建业：贾秀全石家庄永昌：亚森江苏舜天：佩特雷斯库长春亚泰：托特辽宁宏运：马林广州富力：斯托伊科维奇上海申花：曼萨诺天津泰达：德拉甘重庆力帆：张外龙山东鲁能：梅内塞斯杭州绿城：洪明甫北京国安：扎切罗尼延边长白山：朴泰夏河北华夏幸福：李铁
大连实德——福拉多 深藏不露型　　大连实德经过了2004年动荡的一个赛季后，在05年的新年伊始将这位塞黑籍教练招入队中。或许是球迷对于球队的前任主帅科萨的那种张狂性格已经形成了思维定势，对于这位略带有腼腆和看似内向性格的他开始并没有多少赞许，更多的却是怀疑。甚至球迷认为请这位年薪只是科萨三分之一的教练掌管实德只是俱乐部节约运作成本的举措。更何况在经过了两手空空的一个赛季后球队又将面临新老交替的局面。　　好在俱乐部对于自己的眼光十分信任。林乐丰甚至斩钉截铁的说这是实德未来四年的主教练人选。通过带队备战的一段时期人们也渐渐发现这位表面看似温顺的他却在内心深处有一种倔强的性格。他的带队彻底推翻了科萨所遗留下来的战术体系。抛弃了大连队传统的442打法，坚持自己的三后腰的战术。并且大胆重用新人，赵旭日、冯萧霆以及朱挺就是在他的调教下迅速成长起来的。在去年联赛初期球队取得了四连胜。而且还在联赛中期还创造了骄人的9连胜。在去年中超联赛的比赛中他带领球队获得了21胜2平3负进57球仅失18球的骄人战绩。　　06年中超联赛就要打响，球迷有理由相信这位去年中国足坛最佳教练会带领实德队在今年的多线战斗中给人们带来更多的惊喜。　　个人特点：　　表面平和文静实际内心老谋深算。善于发挥年轻球员潜质。对待工作严谨认真。　　上海申花——吴金贵 善于学习型　　吴金贵是目前国内足坛唯一获得德国足球运动硕士学位的教练。在担任申花助理教练期间他很幸运的跟随了六名外教，而且在这些外教中除了墨里西以外都有带领国家队的经历。可以说拥有理论和实际应用能力是他最大的优势。而且在空余时间参加亚足联举行的教练员培训班，他常常利用出访欧洲的机会拜访欧洲名帅。据说切尔西主帅穆里尼奥就是他要效仿的对象。　　在今年的申花阵营中球队又增添了后防大将李玮峰以及回归的杜威。这让球队的防守更加稳固。带队讲究团结作战的他至少在联赛开始时就有了防守的定心丸。　　个人特点：　　善于学习先进的足球理念，并用于实战中，带队讲究团队精神，善于细致的给每个队员制定在比赛中的工作职责。　　山东鲁能——图拔 固执己见型　　一直想根据自己意愿带队的他也一直延续着自己的做法。在他的足球理念中是想依靠球队的技术能力去与对手相抗衡，也因如此他把球队打造成了中国的皇马。但是他忽略了山东队的传统——稳守反击。这是这些队员在从小训练中就存留下来的意识。　　我们承认在去年他成功的引进郑智以及后卫巴辛后增加了球队的实力。精心打造出了赏心悦目的攻势足球，也一改山东队的传统打法。但是在面临多线作战的局面时却恰恰因为防守问题造成奇耻大辱。最后落得四大皆空。在新赛季的备战中又传出在选择外援问题上与俱乐部思想不合，而使球队耽误了选援最佳时机。而且在球队备战面临国脚上调一事发出了愤怒之情，怒火下险些取消球队拉练。看来如何把球队调教成为真正的王者之师，图拔还应该向前任主帅桑德拉奇看齐。　　个人特点：　　对于攻势足球以及胜利充满渴望，性格火爆，对于自己的决定坚信不疑。　　天津康师傅——刘春明 用小打大型　　翻开去年天津队22人主力征战联赛队员的名单来看，只有5名球员年龄在25岁以上。加之今年退役的于根伟和于光以及转出的刘云飞，恐怕在今年的联赛中天津队更是要小鬼当家打天下了。　　刘春明善于启用年轻球员是与他执教国青队不无关系。现在队中的很多球员以及正在寻求转进的谭望嵩和姜晨都曾是他当初的弟子。看着这些年轻球员不顾一切的投奔老帅也足以说明他的人格魅力所在。更何况依靠小将的表现在老将的带动下已经在去年取得了天津历史最佳战绩。从　　今年的备战来看球队无论是在国内还是欧洲拉练都取得了不错的效果。用小将打天下，在今年的联赛中刘春明的这一个特点也将成为一大看点。　　个人特点：　　善于挖掘年轻队员潜质，注重培养球队下一代力量。在年轻球员中具有很高的人格魅力。　　武汉黄鹤楼——裴恩才 洋枪闯天下型　　去年武汉队的成绩可谓是让人刮目相看，作为联赛的一匹黑马，他们在赛季初创造了联赛7连胜的傲人战绩。而这一成绩的缔造者就是儒帅裴恩才。分析起他的成功我们不得不提起他用球队的两名外援前锋组成的“双森组合”。稳固防守，依靠锋线的个人能力，就这样在联赛结束后球队坐在了第五名的位置上。而随后在上调国家女足的日子中，他似乎找不到了这种锋线搭档从而找不到应手的战术体系最终以失败告终。　　新赛季就要开始了，看来武汉队依然秉承了这个打法，只不过维森特变为了吉奥克斯，到时不知道这个“双吉组合”是否会依然延续双煞本色。　　个人特点：　　理论性强，善于运用外援锋线组成超强攻击力，与俱乐部关系保持良好。　　北京国安——沈祥福 兢兢业业型　　无论是带领国奥队还是国安队，沈祥福给人的感觉都是兢兢业业的，但是球队取得的成绩却总是让人留有遗憾。作为阵型他起初钟爱三后卫。　　无论当时在国奥队的3-6-1还是国安队早先的3-5-2都应证了这一点，不过自从去年联赛开始后他逐渐将阵型改为了4-4-2。甚至在与大连队的比赛中排出了5-3-2的阵型。从今年的联赛来看沈祥福并没有给阵型完全的确定。他也表示会根据对手的不同制定阵型。要知道阵型不同于阵容，它的改变会牵扯到球员的方方面面，要在备战中花费大量时间应用。要让球员理解不同的阵型打法并不容易。从中也可以看出，这位主帅在经历事业起伏后变得更加变通。以及对于球队的沟通不存在任何障碍。　　个人特点：　　带队兢兢业业，稳字当头，延续北京队小快灵的传统打法，善于做队员工作。　　青岛中能——殷铁生 部队战斗型　　在长春呆了四年之久的他在返回齐鲁大地时并没有选择山东落脚，反而成为了青岛队主帅，并且通过一年的时间把这支濒临降级的球队打造成为了中游之师。这都应该源于球队铁的纪律。在他在管理球队理念中坚信要想保证球队的战斗力，必须实行严格的管理。而这种管理的效果也直接表现在了球场上。　　在严格管教的同时，他也很重视年轻球员的培养。依照他的说法就是，“自己是从带少年队、青年队、成年队一步步走过来的，对青少年足球更了解一些。你如果走过这样一条路，就能掌握青少年球员的生理和心理特点。我掌握的是第一手资料，并加以总结。这样，在带相对年轻的成年队时，自然就轻松一些。”对于新赛季在带队夺得十运会足球冠军的他来说或许在今年的联赛中能否完成保级更为关键。　　个人特点：　　善带青年军，对于球队管理严格。工作敬业并且能让俱乐部给予足够的支持。　　上海国际——成耀东 临危不乱型　　新赛季球队主场迁移让全队在开始时期内部有些动荡。球员满腹牢骚，甚至想通过消极训练来抵制俱乐部的这一决定。但是通过俱乐部的工作，队员渐渐地接受了这一现实，队长李彦甚至公开表示了要与球队共进退的决心。而队员这一态度的转变幕后功臣就是主帅成耀东。在2004赛季中，球队十轮过后只赢一场，名列倒数第三，但是就是这样成耀东依然保持乐观态度，通过总结最终完成了联赛保三的目标。　　率领球队从低谷中走出，成为了他的执教特点，而在球队的建设中他也悄然完成了新老交替。通过这几个赛季的锻炼这位少帅已经做到了手中有粮，心中不慌的处事心态。　　个人特点：　　善于在逆境中寻找解决问题的办法。心态平和，作为少帅也善于使用年轻球员。　　辽宁中誉——唐尧东 夹缝生存型　　唐尧东的带队的战绩要比他当球员时差的多，甚至也无法和他在商海中闯荡的成绩相比。在辽足这个动荡不安的俱乐部里，就连他自己也承认，队伍是相当难带啊！球员讨要工资，球队命运不知何去何从，自己还面对着无米之炊的局面，真不知道还稳坐钓鱼台的他究竟图个什么？　　个人特点：　　从运动员到驰骋商业再回到绿茵场执教可以看出他是一个不居于安稳现状的人，而在辽足如今状态下带队也可以看到他的执着。但是，如果在新赛季中没有良好的表现也会让球迷认为这只是得过且过。　　上海联城——卡洛斯 占山为王型　　卡洛斯就算当上了上海联城队的主教练也毫不掩饰的说西安才是自己永远的家。的确这位巴西籍主帅在陕西获得了极大成功。自己带队与队员关系十分融洽，球员甚至在出现错误时也只会受到善意的提醒来维护球队的团结。对于球队主力较为灵活的管理方式很受中国球员的胃口。得到球员的支持，这一点是他成功的基础。而善于与球迷沟通，在比赛以及采访中常常会满足球迷胃口的做事风格也让他的到了很高的支持率。　　总之，他会把自己的执教风格融入到球队当中，让球队在比赛中散发激情。不知道来到上海的他能否依然延续自己的特点，毕竟在国安短暂的执教生涯让他有所顾虑。　　个人特点：　　善于利用球队主力队员稳定军心，能把队员积极性和球迷热情良好的集合在一起。　　深圳健力宝——王宝山 雷厉风行型　　王宝山上任后毫不客气的对球队进行了大整顿，首先把谢锋清理出教练组，随后又在队里实行铁碗治军的政策。并且声称在考虑队员时首先选择标准是人品。这在中国足坛中还是极少见到的场面。他相信只要球队干净，深足保级不是问题。只是不知道这种以杀邪气讲诚信入手的管理模式是对于球队去年动荡不安的一种对外交代，还是真要痛下决心整顿到底。　　个人特点：　　带队理念是“诚信足球”，注重球队作风管理。奖惩分明，以身作则。　　沈阳金德 ——霍顿 理论讲师型　　霍顿给中国球迷有两个印象。一个是他固执的一面，对于自己的想法不愿轻易改变，第二就是他对足球理论的认识。也可以说他的固执是建立在后者之上的，也就是说凭借他对于足球理论的认识让他觉得自己很自信。事实上，他所带过的队员甚至足协官员也丝毫不否认这一点。只是，在中国球员面前他还将面临另一个难题，就是如何让自己的理念让队员接受，以及灵活的运用在场上。　　一个不错的选择，他入主了沈阳队，因为这里年轻队员为主，青年队员更容易接受新的理念。通过他带领乌兹别克斯坦出征世界杯外围赛来看他的战术理论和临场执教并不陈旧，那么好了，新赛季我们等着看他的先进理论如何可以用在这帮年轻球员为主的“全华班”身上吧。　　个人特点：　　足球理论丰富，带队执着。　　重庆力帆——乔尔达斯 等待考验型　　乔尔达斯对于中国足球来说是一个陌生的名字。不过这位克罗地亚在他的执教中曾经培养过像苏克这样的球员。执教重庆队后他对球队做出了调整。把原先要制定的4-4-2阵型改为了3-5-2，并声称球队里没有绝对的主力阵容。或许是曾经带领过克罗地亚青年队的缘故，在赛季前的备战中，他大量起用新人。自己到底有多大的本事还要在联赛开始后再看。　　个人特点：　　善于使用有经验的老队员以及同事，善于使用和培养有天赋的年轻球员。执教球队技术出众、速度快、现代足球战术运用得当。　　厦门蓝狮——高洪波 门前捡漏型　　高洪波做为球员是一个典型的门前捡漏型队员。但是，没想到做为主教练的他也依然延续了这一特点。球队先后在转会市场上转来了被其他球队“丢弃”的耶利奇、邹侑根以及杨晨。在新赛季的比赛中欲激发球员的感激之情来带动球队成绩的提升。而球队低调的姿态，也有利于让队员在中超的征程中保持好的心态。而球队的实力也具有黑马的潜力。　　个人特点：　　做为教练头脑清楚，心态平和与队员关系紧密。表面书生气内心却含黑马气质。　　长春亚泰——陈金刚 金刚钻型　　如果用“没有金刚钻，别揽瓷器活”的话来形容陈金刚的执教道路是再适合不过的。在接手亚泰队前他只是球队的助理教练。但是，随着真正入主球队之后，亚泰队就从一支甲B球队真正的变为中超球队。他的执教把球队的防守体系练就的密不透风，在去年的甲B联赛中全队只输了三场球。而且他得到了队中主力队员的全力支持，这一点在亚泰今年与他续约的问题上丝毫没有犹豫。俱乐部对他也充满了信心。　　个人特点：　　带队风格严谨，把球队防守放在首要位置上，得到队中主力队员的信任与支持

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