角色行为冲突，怎样排解角色冲突的烦恼

本文目录一览

1，怎样排解角色冲突的烦恼
2，角色冲突的影响
3，角色之间发生冲突时我们该怎么办
4，护理心理学的定义
5，举例说明患者角色行为缺如冲突减退强化异常
6，角色冲突的概念

1，怎样排解角色冲突的烦恼

想要排解角色冲突的烦恼，那你就要理解角色，而且也要把角色分类好。

怎样排解角色冲突的烦恼

2，角色冲突的影响

劳动者取得运营成果行为方面起着一定的作用。人力资源部门确保劳动者从事“正确”的行为，从而产生“正确”的运营成果，进而保证组织获得其设想的运营成果，通过这种方法，可以提高组织的价值。影响劳动者的行为，从而获得想要的成果，这是人力资源部门的主要角色。然而，人力资源部门的注意力却经常错误地集中在活动上而不是在结果上。当前的人力资源管理中的薪酬管理的工资决定论有以员工的素质的工资决定论的观点，这是注重把能力作为薪酬的考核点，体现了在运作影响条件上阻止了角色冲突的发生。有效的组织要加强积极的人际互动，从而协调角色冲突，疏导不满，减轻压力，营造良好组织环境，塑造组织文化，降低内耗，提高组织绩效。

角色冲突的影响

3，角色之间发生冲突时我们该怎么办

角色冲突主要表现为两种形式：一是个人角色冲突，即一个人同时担任两个或者两个以上的角色的冲突；二是一个人对自己担任这一角色的认识同他人对这一角色的期待发生矛盾而引起的冲突。如一个人自以为所担任的某项工作干得相当不错、颇有成绩但新来的领导却不这么看，且批评他主动性不够。　　消除角色冲突，可以采取如下几项具体方法：　　学会角色换位。考虑和处理问题时，不要老是站在自己的角色的位置上，而应当换个角色位置，即站在他人角色的立场，“将心比心”、“设身处地”地体验不同于自己的别的角色的需求、遭遇和感受。比如丈夫站在妻子的角色，妻子站在丈夫的角度，下级站在领导的角度，领导站在下属的角度，这样自然就能消除角色冲突，保持人际关系的和谐协调。　　搞好角色调度。不同的角色有不同的权利与义务，我们在角色转换后，应当及时对所承担角色的权利与义务有

1.角色换位。2.搞好角色调度。

放弃其中一个

角色之间发生冲突时我们该怎么办

4，护理心理学的定义

将心理学原理和方法运用于现代护理领域，在心理学中就形成了一个新的应用学科——护理心理学。它侧重研究护理工作中的心理学问题，是医学心理学在护理工作中的分支，但在某些护理心理学的专著中，则包括了大部分医学心理学的基本知识、理论和方法。

1》首要护理诊断: 这种情况在中高年病人中较多见,如将工作带到病室,惦念家中的子女等,从而引起角色行为冲突. 角色行为冲突是指个体在适应病人角色过程中与其病前的各种角色发生心理冲突而引起行为矛盾. 病人常常表现为焦滤,不安,烦恼,茫然,痛苦和悲伤.这是一种视疾病为挫折的心理表现。 2》应该从心理方面给予满足。心理学告诉我们，不同的人有不同的心理特征，其能力、性格、气质等均有差异。特别是对角色适应不良的患者，要准确的把握其在生理,心理社会方面的特点。我们耐心细致的护理和卫生宣教，并要求患者的家人、同事、朋友配合，共同对患者进行开导并与之交流，使患者感到医护人员对他们的关心和爱护，感受到家庭和社会的温暖及自身的价值，从而能正确对待疾病。 ---weishan---

5，举例说明患者角色行为缺如冲突减退强化异常

应该加分

1、角色行为缺如--有病说没病2、角色冲突--得病一下子不能适应3、角色行为减退---像焦裕禄一样有病继续忙4、角色行为强化--小病当大病 5、角色行为异常--自杀，杀大夫

贴些概念吧。　　1.角色行为缺如：即患者未能进入角色。虽然医生诊断为有病，但本人否认自己有病，根本没有或不愿意识到自己是患者。　　2.角色冲突：同一个体常常承担着多种社会角色。当患病并需要从其他角色转化为患者角色时，患者一时难以实现角色适应。　　3.角色行为减退：已进入角色的患者，由于更强烈的情感需要，不顾病情而从事力所不及的活动，表现出对病、伤的考虑不充分或不够重视，而影响到疾病的治疗。　　4.角色行为强化：由于依赖性加强和自信心减弱，患者对自己的能力表示怀疑，对承担原来的社会角色恐慌不安，安心于已适应的患者角色现状，或者自觉病情严重程度超过实际情况。小病大养。　　5.角色行为异常：患者受病痛折磨感到悲观、失望等不良心境的影医学教育`网搜集整理响导致行为异常，如对医务人员的攻击性言行，病态固执、抑郁、厌世、以至自杀等。

6，角色冲突的概念

角色冲突(Role Conflict)是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。角色冲突大体可以分为两类：角色间冲突和角色内冲突。

角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型：角色内冲突与角色外冲突。前者表现为两种形式：（1）个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾；（2）个体变换角色时产生的新旧角色冲突。后者也表现为两种形式：（1）不同角色地位的占有者对特定角色缺乏共同认识产生的冲突；（2）个体同时扮演几个角色时产生的多重角色冲突。对解决方法，已有不少研究。英国社会学家格罗斯主张，个体在与其他行动者相互冲突的期望之间，可以采取选择、回避或妥协方式；美国的“格泽尔—格巴”模式也常被用于解决类似冲突。

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