涉密人员离岗离职，1般的涉密人员未办手续离职犯法

1，1般的涉密人员未办手续离职犯法

那是不犯法的

1般的涉密人员未办手续离职犯法

2，涉密人员离职时必须要签保密责任书吗

涉密员般都签保密协议作劳合同附件前没签离职控制再签禁止同业竞争条款要提供经济补偿般2

你好！是的，一般有3—5年的脱密期仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

涉密人员离职时必须要签保密责任书吗

3，专职保密人员如何跳槽去同岗位别家公司

不影响，如果你新单位也有保密资格，那可以也应当由新单位实施脱密期管理，护照由双方人力部门直接对接交接。

一般单位需要跟你签订保密协议，在保密期限内，由原单位补偿你相关保密费用，你则不能去有竞争关系的公司，从事类似的工作，一旦被发现，你将受到原单位的起诉，受到严厉处罚

专职保密人员如何跳槽去同岗位别家公司

4，涉密人员辞职如何申请

涉密人员是有脱密期的，和普通员工不一样。脱密期”也被称为“提前通知期”，是指掌握商业秘密的员工在离职前需提前通知用人单位，期间用人单位可以采取相关的脱密措施，该期限届满，员工才可以正式离职。在协商约定的情况下，用人单位可与工作岗位涉及用人单位的商业秘密的相关员工约定脱密期，即员工在工作过程中接触不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

5，涉密人员离岗或离职有哪些保密要求

这些岗位通常都有相应的保密规定，做这些岗位的人员在上岗以前，一般都要签订保密协议的，这个就要看保密协议的具体规定了。通常来说，可能会对某些具体的文件，约定保密的时间，也会对涉密人员离职做出约定，比如多长时间不能做同类职业或者多长时间之内不得说出保密的内容等等，这只是具体例子，具体情况会各不相同。涉密人员看保密协议就清楚要求了

《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

6，涉密人员离岗离职应该怎么样

涉密人员离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。脱密期管理规定包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一般情况下，核心涉密人员脱密期为3—5年，重要涉密人员脱密期为2—3年，一般涉密人员脱密期为1—2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高涉密人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

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