公务员什么情形下不得调动,什么人员不得录用为公务员

公务员下什么情形可以不辞去公职吗？公务员得重病不容易调动工作情形 If 公务员得重病不会被辞退。你说的公务员五年内不调动是什么意思？公务员有哪些情形、公务员试用期内是否允许调动新入职公务员试用期内一般不允许-1，...及以下公务员试用期一年后三年不得上岗调动。

中公教育为您服务。陕西人事考试网提醒:是指入职后，五年内不能离开本岗位，包括借调到其他单位，或者重新参加其他岗位的公务员考试等。你必须在你申请的职位上服务至少五年。陕西人事考试网祝您早日解决，生活愉快！如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。涂画教育为您服务。请关注公考招聘信息。汉中人事考试网报考职位表备注栏中有“5年内不得调动”字样的被录用人员，须在被录用职位或本县单位任职满5年。

No .宣传册上这个要求就是这个意思。江苏这边也有类似的规定。很多地方都有类似的规定。公务员经过一年试用期后，正式确认了公务员的身份。为防止基层公务员团队缺失，规定调动三年内不得去其他地区或机构。这一规定的直接来源是2008年7月16日中组部和人力资源和社会保障部发布的《新录用公务员岗位定级规定》第六条“新录用公务员在机关的最低服务年限为五年(含试用期)”。

但是否符合法律的本意，并没有明确的解释。而且中组部和社保部在各个地方也没有否定这个规定。这个规定的合理性在于稳定基层公务员团队，防止个人公务员投机；不合理的是限制了公务员的发展和传播，同时也没有明确的规则。比如中央到地方调动某人，下级当然不能用“三年内不行调动”来搪塞。中华人民共和国公务员法律(节选)第三十二条新录用人员公务员试用期一年。

新入职公务员试用期内一般不允许调动。法律第11条公务员中明确规定公务员 调动必须满足一些条件，只有满足这些条件的人公务员才能工作调动。一、公务员 调动 1的条件。你必须政治好，业务素质好，工作能力强，业绩突出。2.必须具有相当于调动岗位要求的工作经验和资历。

调入机关担任校长职务的专业技术人员，应当在副高级中学担任专业技术职务两年以上。4.调动在中央机关或省直机关工作的必须具有大学本科以上学历，调入市级以下机关的必须具有大专以上学历。公务员 1的优点。公务员的工作比较稳定，工作期间不用担心裁员和裁员，也不会受到经济危机的影响。2、压力小公务员工作压力比较小，不用担心岗位淘汰的情况，也不用担心平时的紧张，属于工作压力比较小的岗位。

表示新入职基层公务员需要5年服务期，在此期间调动不能进行，即基层的岗位不能调到其他单位。1.人力资源和社会保障部颁布的新录用公务员岗位定级规定，其中新录用公务员在机关的最低服务年限为五年(含试用期)。所以，目前单位和人事局一般不批准调动未达到最低服务年限5年(尤其是试用期)的人员辞职。

如果是，则不受此限制，可随时办理调动。如果没有，两家公司之间的调动必须协商。事业调动前，个人做好现单位和当地人事局的工作。如果他们同意把他们调出去，就没有问题。如果没有私人关系或者领导的大力支持，我觉得还是挺难的。3、在中国，尤其是行政单位，没有什么是绝对的。如果个人单位愿意放人，个人的调动当然可以完成，不受最低服务年限的限制。

该法第八十一条公务员规定公务员有下列情形之一的，不得辞去公职情形:(一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形情形。

二、在涉及国家秘密的特殊岗位或离开岗位不到国家规定期限的。三、重要公务未完成，我必须继续处理。四、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。五、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形情形。辞退公务员，按照管理权限，辞退决定应当书面通知被辞退人公务员。被辞退者公务员可按国家有关规定领取遣散费或享受失业保险。

If 公务员重病不辞退。公务员辞退规定(试行)第五条规定情形有下列情形之一的公务员不得辞退: (一)因工致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他人员情形

(1)在国家规定的最低服务年限下；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(3)重要公务未完成，必须本人处理；(四)正在接受审计、纪律处分或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的人员情形。