公务员保险大概是多少

公务员五险一金计算的法律分析:公务员具体的社会五险一金是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。社保公务员五险一金扣多少？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

法律分析:公务员具体的社会五险一金是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。1.养老保险:单位每月缴纳21%，个人每月缴纳8%；2.医疗保险:单位缴纳9%，个人缴纳2%，每月重疾加10元；3.失业保险:单位每月缴纳2%，个人每月缴纳1%；4.工伤保险:单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳；

6.住房公积金:单位每月缴纳8%，个人缴纳8%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五条县级以上人民政府应当将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。

法律主体性:医疗保险仅指劳动者及其供养亲属获得生活上的物质帮助和患病或非因工负伤医疗待遇的一种社会保险制度。希望对大家有帮助。1.公务员医保支付比例是多少？国家机关、事业单位和社会团体按本单位职工个人缴费之和的7.5%缴纳基本医疗保险费(退休人员不缴费)，本单位职工按个人缴费的2%缴纳，由单位按月代扣代缴；按职工个人缴费和离退休人员退休费之和的2%缴纳公务员医疗补助资金。

具体方式如下:一、电话查询。可以拨打12333或当地社保中心的咨询电话查询农村医保的余额。二、网上查询通过网上查询，查询农村医保的结余情况非常方便。首先登录社会保险服务个人网页，进入报名页面。注册个人信息后，凭身份证号和密码即可进入社保局系统。

目前缴费标准设定为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共12档。各省(区、市)人民政府可根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地职工基本养老保险年度缴费额。

无法给出确切的数字。公务员应该是五险一金:养老、工伤、医疗、生育、失业保险、住房公积金。五险一金与工资标准、缴费基数、个人缴费比例、单位缴费比例有关。工伤和生育由单位承担。其他项目由个人扣除，单位承担。如果只问医疗保险，个人交2%，单位交10%左右，还有几十块钱的重疾保险。

近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定自2014年10月1日起，改革机关事业单位工作人员养老保险制度。养老保险缴费比例:单位缴纳工资总额的20%；个人缴纳工资的8%；(本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不计入缴费基数，低于平均工资60%的部分以60%为基数，即“300%封顶，60%保底”。

以广州现有的普通级公务员月薪6000元、普通级月薪10000元为例，可以粗略计算出普通级每月需要缴纳的养老保险费总额(包括职业年金的个人缴费)为6000元×8% 6000元× 4%在普通级720元-0。

五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱呢？事业单位交五险一金吗？根据相关法律法规，“五险一金”的征收范围包括:国家机关和国有企业...如果你想详细了解公务员五险一金扣多少钱，跟我一起看看吧。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。按照本人工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成，个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算。