By考核人根据岗位及相关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内进行述职和民主测评；2.在听取群众和公务员本人意见的基础上，分管领导根据平时情况和个人总结写出评语，提出考核的建议和改进要求；3.在部门范围内公示公务员已被定为优秀等级的，公示时间为5至7个工作日；4.由部门负责人确定或考核Committee考核等授权；5.将考核的结果书面告知被调查人考核并由公务员签署意见,年度考核如果确定为优秀，则从当年平时时间产生考核如果有很多好成绩但没有普通或差成绩公务员,平时考核成绩记录在登记表公务员-3考核,公示年度考核成绩优秀公务员时，应当公示其正常年份考核成绩等级。
平时考核成绩与-3考核成绩挂钩。年度 考核如果确定为优秀，则从当年平时时间产生考核如果有很多好成绩但没有普通或差成绩公务员。如果正常年份考核的成绩都是好成绩，则-3考核可按规定比例确定为优秀成绩。正常年份考核成绩一般和较差的累计次数超过半数的，原则上应确定-3考核为基本称职或不称职。如果平时成绩考核较差，-3考核可直接确定为不称职。平时考核成绩记录在登记表公务员-3考核。公示年度 考核成绩优秀公务员时，应当公示其正常年份考核成绩等级。
1。By 考核人根据岗位及相关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内进行述职和民主测评；2.在听取群众和公务员本人意见的基础上，分管领导根据平时情况和个人总结写出评语，提出考核的建议和改进要求；3.在部门范围内公示公务员已被定为优秀等级的，公示时间为5至7个工作日；4.由部门负责人确定或考核Committee考核等授权；5.将考核的结果书面告知被调查人考核并由公务员签署意见。
连续三年被评为优秀的，授予三等功；公务员奖励规定第十条对在本职工作中表现突出、成绩显著的，应当定期给予奖励。其中，被确定为优秀的年度-2公务员获得奖励；连续三年被确定为优秀的，授予三等功。授予称号，一般每3至5年进行一次。对在处置突发事件和承担特别重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励的种类和数量根据相关工作的重要性和有效性、参与人员的贡献和数量等因素确定。符合奖励条件的死者，可以追授。公务员奖励规定公务员 公务员第十九条集体因违法正在接受调查的，奖励暂停执行。有下列情形之一的，撤销奖励: (一)弄虚作假骗取奖励的；(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(三)有严重违纪违法行为，影响称号声誉的；(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
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