公务员为什么不裁人

公司为什么要裁员？为什么公务员工资不高？公务员为什么不能辞职？为什么领导不敢辞退公务员惠水县人民政府办公室？为什么没看到公务员被开除？为什么领导不敢辞退公务员 公务员，作为国民！公务员！真的不明白公务员为什么会有一种歧视别人的感觉。公司需要一些年轻有为的人。

因为只是说说而已，虽然很多员工抱怨只有3000块钱，但是辞职后很难找到月薪3000的工作，所以没有人辞职。因为如果辞职，他们可能找不到其他工作，所以即使工资低，他们也会继续工作。虽然总是抱怨，但是没有人敢尝试辞职。因为每个人的生活压力都很大。2018年就业意向指数显示公务员职业排名第一，央企(大型国企)排名第二。

前几年互联网经济刚刚兴起的时候，网上到处都在说“国企事业单位编制现潮”。事实证明，只有少数辞职被夸大了。近几年就业形势严峻，国企辞职下海的报道很少。国企和公职人员之间总有一个悖论:一方面抱怨工资低，一方面又不会辞职。比如一些事业编，国企员工，月薪只有3000元。他们向别人抱怨自己工资低，羡慕别人工资高，却没见过他们辞职。

因为我一直觉得自己很牛逼，觉得自己很绅士。吃国菜，普通人吃不惯。这样的人太多了。可能你想多了，但是现在很多人都没有那么高的感觉了。因为他们自我感觉良好，简单来说就是自我膨胀，这种垃圾你不用看在眼里。公务员他是个铁饭碗，当官的，高人一等，自我优越感很强，霸气十足。任何一个行业，都有素质高低的人，素质低损害了这个行业的声誉。

因为35岁基本上是一个人职业生涯的分水岭。如果35岁开始新工作，用人单位会认为你的积极性不如年轻人；还有就是体能下降等等。即使23岁大学毕业，也已经工作十几年了。这么长时间，只有两种人，一种是铁饭碗，一辈子都这样，直到退休。这种人35岁不会转行，因为这个年龄一般都是上有老下有小，生活压力大。

用人单位觉得你年纪这么大了，应该从应届毕业生开始。心态老了，就不会有气势了。对工作缺乏热情，影响公司运营。还有一种人，在私企干了十几年，大家自己出来干吧！如果35岁还没有任何积蓄和创业头脑，这个人的能力是有限的。公司需要一些年轻有为的人。而不是一些“做一天和尚撞一天钟”的懒人。

公务员的就业稳定性是现代成熟社会的一大特征。考生的择优录取由考委会和择优录取机构共同实施，在考生的择优录取中赋予了一定的优势。考生一旦被录取，可以通过考工获得绝对稳定的就业信息。公务员一直是“铁饭碗”的代言人。在市场经济活跃期，这份工作不是很划算，但是一旦经济不景气，体制内旱涝保收的优势就体现出来了。近年来，受各种因素影响，我国再次爆发了考公热。大多数人不是为了赚钱，而是为了稳定。

仔细调查会发现，很多公职人员虽然工资不高，但在当地有好几套房。这是为什么呢？买房的钱从哪里来？一、隐形福利有段时间很吃香，工资单数字很多公务员“少得可怜”，基本在26004000左右徘徊。也许成为领导后，工资会突破5字头，但这需要很长时间，也需要一些机会和运气。大部分基层劳动者一生可能收入4000元左右。

公务员，作为国民！公务员！肩负起国家的重担！你不能就这样！开除了！当然有重大违法违纪行为！同样，也会受到党纪国法的制裁！制裁！在法律面前。为什么领导不敢辞退公务员惠水县人民政府办公室？为什么没看到公务员被开除？领导不能开除他们吗？你没看过不代表你没看过。从中央到地方，被追究刑事责任的人都被开除公职。

公务员法第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被认定为不合格的；(2)不能胜任当前工作，不接受他人。(三)因组织调整、撤销、合并或者裁员，本人拒绝合理安排的；(4)不履行职责公务员和纪律公务员经教育仍不改者，不得继续工作。被开除公职是不合适的；(五)旷工、旷工或者无正当理由缺勤，连续超过15天或者一年内累计超过30天未归的。

体制内没有晋升的空间，也就是说事业已经到了天花板。这种情况太常见了。大多数人选择随遇而安，而不是辞职去做个体户。比如在县级机关和乡镇机关，正科级肯定是天花板很大的。毕竟各个县的政府部门，比如教育局、民政局、交通局的局长，都是科级领导干部。乡镇一级干部一般只有三个，分别是乡镇党委书记、镇长和人大主席。

对于这些人来说，如果不能上班，会是什么状态？大部分人其实都有心理预期，知道自己的能力和资源会支撑到什么水平，所以不会刻意强求，与时俱进，完成本职工作，能够按时发放工资和奖金。够了，公务员是职业，不一定要当领导干部才能实现人生价值。如果在体制内的职业生涯达到了天花板，而个人又没有期望，这样的人在体制内是很难管理的，因为你找不到激励他进步的动力。