公务员大裁员是什么情况

公务员以后会有大量的裁员吗？公务员Meeting裁员Normal情况Next公务员不会被辞退。从事相关岗位的公务员不称职或有其他违纪行为的，予以辞退，所以公务员 裁员，目前来看，是不可能的！从目前的情况来看，大部分公务员岗位，尤其是一线窗口，处于高度紧张状态，人员极度不饱和，很多会被借调，所以公务员的数量应该会逐渐猛增！公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规实施的公职人员。

为真。根据最新修订的公务员考核规定，如果公务员不能正常工作，可以辞退，铁饭碗不再是铁饭碗。公务员一直被称为“铁饭碗”，重点就在“铁”字上。在大家的印象中，只要公务员不从事违法犯罪活动，就可以安稳地工作到退休。有时候即使犯了错，最多被辞退，但不会丢饭碗。但是，今年出台了新的规定。如果出现下面的情况可以辞退公务员彻底打破“铁饭碗”！

-1/Law公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

这是一个值得思考的问题。如果我们把公司想象成政府，那么公司会是什么样子-2裁员？主要原因是:入不敷出，供大于求。简单来说，公司亏损，公司闲人太多裁员。但最主要的原因是公司赚不到钱。显然，用公司来定义政府是错误的。为什么？你想想，公务员的工资是国家发的。说白了，国家不怕他们供过于求，更怕政府赔钱。

是民众的反应和评价。我们对公务员的评价就像占着茅坑不拉屎，工作慢，对人民不好。不过背景如果能公务员，还是可以的，国内官场都是有关系的。如果以后大了，更大的层面会不满，因为后面的东西没了，谁也不能背这个黑锅。这反映了另一个问题，权力过于集中。在我看来，以后国家裁掉大量不做的字公务员是一个很大的进步。

一般来说，缩小规模没什么大不了的。我说的裁员，是指第二年以后比今年少招人。我很高兴回答你的问题。在中国目前的社会背景下，公务员可能暂时不会有大规模的场景裁员出现。所以如果有想考的朋友公务员，一定要努力，加油。因为毕竟目前稳定的工作竞争从搜狐的大数据来看是非常明显的。com。公务员占200人中的一个，只有公务员占的比例很低，低于大多数国家。

这就是公务员被称为铁饭碗的原因。所以公务员 裁员，目前来看，是不可能的！从目前的情况来看，大部分公务员岗位，尤其是一线窗口，处于高度紧张状态，人员极度不饱和，很多会被借调，所以公务员的数量应该会逐渐猛增！公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规实施的公职人员。

1。在年度考核中，连续两年被确定为不称职。每项工作都会被评估。一般企业，都有绩效考核，公务员也有专业考核。凡连续两年年度考核被评定为不称职的，可依法辞退。2.不胜任当前工作，不接受其他安排。公务员考试和面试有时候并不能完全决定一个人的实际做事能力。有时候，如果你应聘和聘用的岗位与你的个人能力不匹配，你可以安排调到其他岗位。

3.我拒绝作出合理安排，因为我的办公室需要调整，取消，合并或减少人员编制。遇到整合问题，一般单位可能是裁员，但公务员会安排其他工作。但是，这并不意味着可以随意选择岗位。当这样的公务员拒绝合理的工作安排时，可以辞退。4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变的，不适合继续在公务员工作，不适合被辞退。

Normal情况Xia公务员不会被辞退，但从事相关岗位的公务员不称职或有其他违规行为的将被辞退。如果公务员不接受其他工作安排，公司将在工作能力不能胜任当前岗位的前提下，安排此公务员到其他岗位工作。如公务员不接受其他岗位工作安排，则予以辞退。两年年度考核不称职。公务员年的考核等级分为优秀、称职、不称职三个等次。两年后被评为不称职的，工作中有严重违纪违规行为，或者有重大工作失误的，当年考核可评为不称职；不接受其他工作安排。在公务员不能胜任当前岗位的前提下，公司安排此公务员到其他岗位工作。本公务员不接受其他岗位工作安排的，予以辞退；公务员辞退是指各级机关根据法律规定的条件，在法定管理权限内，通过一定的法定程序，解除公务员一切工作关系的行政行为。

country 公务员有下列情形之一的予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的。(2)不能胜任当前工作，不接受其他安排的，(三)因本单位调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝合理安排的。(四)矿工无正当理由连续超过15天未归，或者一年内累计超过30天未归的，(五)不履行埃公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍不改，不宜辞退的。