建行校园招聘，建行校园招聘

本文目录一览

1，建行校园招聘
2，建行校园招聘里各类岗位具体是些什么内容什么客户服务类岗位
3，建设银行校园招聘与定向招聘有什么区别

1，建行校园招聘

不用，接下来工作人员会以短信或电话的形式通知你网申首轮筛选结果及接下来的安排（面试、笔试），当然偶尔会存在通知不及时的情况，所以还是建议你时常登录建行网站诚聘英才栏目，去查询一下

建行校园招聘

2，建行校园招聘里各类岗位具体是些什么内容什么客户服务类岗位

(一)客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。 (二)综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。 (三)业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。 (四)工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。 (五)小语种专项人才：海外机构人才储备，具体要求见附件《中国建设银行"小语种培养计划"说明》。

建行校园招聘里各类岗位具体是些什么内容什么客户服务类岗位

3，建设银行校园招聘与定向招聘有什么区别

银行校园招聘是面向在校应届毕业生的招聘，而定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，可以说是有限制的特殊的招聘，有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。例如在2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后必须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。综上，就是校园招聘和定向招聘的区别，要注意的是，定向招聘的要求是不可以更改的，一旦选择就要达成约定，所以考生一定要根据自身情况、岗位要求等各方面综合考虑，慎重报考岗位。最后提醒下用工形式，目前银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。

校园招聘是国家为了安排应届毕业大学生对所有的国企要求每年都要进行一次校园招聘，建行的校园招聘和定向招聘都是正式的劳动合同制员工，不过校园招聘比较公平一点，要求也比较高，一般要本科，定向招聘则面向社会，这里面内招的比例大些，要求也低一点，这2个招聘都是建行省一级分行招聘的，和地市招聘的劳务派遣员工本质不同。呵呵，希望对你有帮助~~

校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

建设银行校园招聘与定向招聘有什么区别