什么单位的公务员晋升的快,地市级单位公务员晋升块吗

公务员 晋升最快的职位有哪些？公务员 晋升哪种最快公务员 晋升最快属于选调生。公务员考什么单位最好？最快的是选调生，晋升最快公务员是选调生，所谓的后备干部，一、推广晋升更快单位仅与其公务员推广晋升速度相比，各级组织，纪委，“两办”，人大政协机关，团委都属于提拔。

我觉得不太是这样的。公务员你也需要做好自己的本职工作，需要有一定的工作业绩和成绩才能晋升，而不仅仅是理论上的。就目前情况来看，公务员确实需要在理论上多下功夫，但最重要的还是看实际能力。肯定是比较理论化的，毕竟这些岗位难度都很大，只有经过重重筛选才能成功。有，主要是现在的环境比较稳定。很多时候，大家都在学理论，没有办法实际操作。

公务员有哪些发展前景好的部门？说实话，公务员本身就是一个热门职业，从这几年持续的“公考热”就能看出来。如果公务员 单位非要分等级的话，可以从以下三个维度来分析判断。一、推广晋升更快单位仅与其公务员推广晋升速度相比。各级组织，纪委，“两办”，人大政协机关，团委都属于提拔。1.组织部:党委负责官员选拔任用的职能部门，公务员招聘、党建、干部培训、选人用人监督等。，具有“近水楼台先得月”的优势，自有岗位多，干部前景更广阔，其公务员promotion

我觉得县级机关公务员提拔很快。毕竟县级机关公务员晋升机会比较多。县级机关公务员比乡镇公务员晋升快，两者之间的工作范围还是有很大差别的。一、看部门公务员在“枢纽”工作，离主要领导近，能时不时在他们身边露露脸，似乎有更多被重用的机会。其实不一定是这样的。不同部门公务员的推广速度会有很大差异。比如民政局、科技局等部门的公务员虽然和组织部、政府办的工作人员在同一栋楼，但组织部、政府办的公务员通常进步更快，因为他们“近水楼台先得月”，工作能力更容易被主要领导发现；民政局、科技局等部门公务员，即使有很强的工作能力，也会因为部门领导话语权弱而失去一些竞争力。

第一条:升职快单位在行政事业上努力单位。并不是每个单位都有相同的晋升名额和晋升概率，比如两办、组织部、纪委、人大、政协等等。但是这些部门特别考验干部的能力，所以没有背景的干部一定要加强工作能力，找机会在工作中大放异彩，让这些部门看上你。

第二，如果很难调到晋升快的岗位，那么在原单位中调整岗位相对容易，比如在单位的办公室做秘书，或者做党建，或者去这个单位。总之，哪个岗位离这个单位的权力核心最近，尽量去那个岗位，因为只有那些关键岗位的领导才会看到你，看重你，重用你。

中公教育为您服务。现在来说说行政编制和事业编制最大的区别:行政编制，也就是国家公务员，是有级别的。如果第一年是文员，可能是最底层。如果几年后你成了科长，那就是股级了。几年后，当你成为局长，就是局级了。换句话说，如果你是行政编制，那么你就是“走”级。事业编制名义上是国家干部，实际上是工人身份。“去”的是职称。比如你过几年就是初级工，过几年就是中级工，过几年就是高级工。

个人认为公务员Top 10单位税务局、财政局、海关、民政局、人事局、监察局、国土局、建委(建委、建设局)、发改委、法院。税务局主管国家的税务工作，工资福利待遇不错。晋升虽然速度有点慢，但是12年做文员后自动享受副科待遇，15年做副科后自动享受全程待遇。虽然不从事领导工作，但是可以享受领导的工资待遇。

财政局的主要工作是负责财政收支、财税政策、金融监管。但是部门平时很忙，尤其是到了年底，各种报表工作量很大，有时候也很累，但是相比其他会计单位，财务简直太香了。海关的主要工作是商品进出口、边检、出入境检查等。本科7000 ，研究生8000 ，博士9000 。此外还有高温补贴和生育奖励。

公务员晋升最快的应该是选调生。最快的是选调生。晋升最快公务员是选调生，所谓的后备干部。公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对于有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。

5号纪委由于反腐败的大趋势，纪委招了很多人，风头很热。和以前相比，纪委也用了很多提拔。现在县直属各部门党组都配备了纪检组组长或纪委书记(一般是副科级，类似于副主任)，而且很多都是县纪委的。县以下乡镇也有纪委书记，也是副科级。而且县纪委把触角伸到了基层，在一些乡镇设立了纪委工作室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后可能会变成副科级单位。所以以后纪委的副科级领导还是很多的，机会很多，自然轻松晋升。

NO.4发改委发改委一直被称为小国务院，第二政府。省级以上发改委权力很大，掌握着项目核准的实权，市县级发改委自然不如上面，但和同级部门相比，还是很有吸引力的。比如县政府对乡镇的年终考核，多由发改委牵头，制定考核细则，联系考核小组，组织考核，你仍然有权利。