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1，三支一扶有编制么

三支一扶没有编制，公务员作为一名正式的国家工作人员，而三支一扶是具有临时工性质的。一般的服务期是两年，期满后还可再续一年，期满后就要走人，一般的出路都是公务员或事业编，因为考这些会给加分
有事业编制。三支一扶两年期满后考核通过会有事业编制！

三支一扶有编制么

2，三支一扶是什么意思啊有公务员编制吗

你好，三支是支农、支教、支医，一扶是扶贫工作；这个考上后是没有公务员编制的，但是公务员有针对三支一扶服务期满的人员的名额和考试，详细可咨询当地中公教育；中公教育祝你考试成功！
三支一扶是指 支教 支医 支农 扶贫 可以咨询一下当地的中公教育

三支一扶是什么意思啊有公务员编制吗

3，三支一扶是什么编制三支一扶有编制吗

三支一扶没有编制，公务员是正式的国家工作人员，三支一扶具有临时工性质。一般服务期 是两年，期满后可再续一年，期满后就要走人，一般的出路都是公务员或者事业编，因为考 这些给加分。 村官和三支一扶的不同： 2、村官一般都是到村任职，不过现在的村官一般都只是在村里挂个名，然后到乡镇政府工 作，三支一扶不会下村，只是在乡镇一级工作。 3、村官的工资在大部分地区都比三支一扶高，因为他们有下村补助，虽然他们大部分都不 下村，只是偶尔去。 5、三支一扶政策出台时说是实行五年，那么 2010 年就是最后一年了，不过听有人说还要 继续延续下去，确切的消息没有，村官山东才招了一年，也是共招五年。

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4，三支一扶是事业编制吗

三支一扶没有编制，三支一扶是具有临时工性质的。一般的服务期是两年，期满后还可再续一年，期满后就要走人
2017山西省选拔628名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医、扶贫等服务工作(简称为“三支一扶”计划)。服务期限2年。服务期满考核合格后(注：部分岗位期满后须具备相应的职业资格)，在原岗位落实事业编制，按事业单位公开招聘人员对待。
您好，中公教育为您服务。三支一扶不属于事业单位编制，那是单独的考试，事业单位一般包括学校啊，医院啊这类的，但是三支一扶的待遇也是不错的，是先去扶贫，直角，为的是考公务员的时候有特别为他们设立的岗位，谢谢，希望能够帮到您如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5，三支一扶的编制问题

参加“三支一扶”服务期满经考核合格，并已取得《高校毕业生到农村基层服务证书》者可享受以下优惠政策： 1、自愿到乡镇基层事业单位工作的，经考核合格后，可直接将其本人人事关系转入该事业单位； 2、经考核合格，可直接安排聘用到事业单位。
三支一扶是没有什么编制的，他只是国家为了缓解毕业生的就业压力而制定的。一般签1到3年合同。所以编制问题暂时不会解决了。
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

6，三支一扶是什么编制

没有编制三支一扶是没有编制的。是指大学生在毕业后到农村基层从事支农回、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。三支一扶是没有编制的。三支一扶参照事业编制管理，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。三支一扶是具有临时工性质的。一般的服务期是两年，期满后还可再续一年，期满后可以考取公务员或事业编，择业期间享受一定的政策优惠，服务期满且考核合格的可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》文件规定的优惠政策。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升技术职务时，同等条件下优先考虑。

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