贵阳公务员试用期工资多少,公务员转正和试用期工资差距

什么是新就业公务员试用期工资？国公务员 试用期实施之间试用期 工资新就业人数公务员分为两种情况，无工作经验者(应届毕业生)和有工作经验者。试用期实施试行工资标准，除基本工资和车补等少量补贴外，其他公务员正常发放工资待遇，如十三工资。

在试用期-3/期间，新就业的本科毕业生将获得3300元，包括医疗补助等。如果是研究生，大概4000元左右。考取国考资料公务员和工资均由职务工资(基础工资)、等级工资和标准津贴组成。基本工资不同地区会略有不同，但差别不会太大。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴、住房和交通津贴等补贴。

-2/的收入一直是人们非常关注的话题。因为它总是带着一种神秘感。而且还要考虑考试中待遇的实际问题公务员。所以我根据各地搜集的资料，整理了-2 工资全国各地的概况:注:工资各单位不一样，仅供参考，欢迎大家提供更多信息。北京普通文员最高6000元，小的7000元左右。年底，他们获得13份工资和25万元奖金。北京普通文员工作3年每月7295元，年底第13个月工资为2400元。每年四节各1000元，年底奖金2万元左右(这部分各区有一定差异，但正负差距不超过10%)，加起来每年4.2万元；有加班的话工资每年不允许超过1000左右，每年大概也就正处级吧。

公务员试用期 工资标准劳动合同法第二十条关于试用期工资。员工在试用期-3/中的岗位不得低于本单位同岗位工资或劳动合同工资中约定的最低岗位的80%，不得低于用人单位所在地的最低岗位工资。《劳动合同法》对试用期之间劳动者待遇过低或无法保障的突出问题作出了有针对性的规定,工资中的劳动者不得低于/或劳动合同中规定的本单位同岗位的最低职务。

理解这一条，要把握好以下几点:(1)劳动者与用人单位订立劳动合同双方在劳动合同中约定试用期 工资高于本条规定的标准。(2)协议试用期 工资应体现同工同酬原则。试用期劳动者提供的价值并不一定意味着少于正式劳动者，因此不能想当然地认为试用期劳动者工资是最低标准，不符合同工同酬原则。

贵州省公务员Grade工资List一、实施范围工资体制改革方案实施范围限于2005年12月31日在以下单位登记在册的正式工作人员。(一)根据公务员系统管理单位。(二)经批准参照公务员系统管理二的单位。职级工资系统纳入上述范围的单位，地勤公务员除外。(1).职位名称工资:按照当前职位名称工资标准执行相应的工作。

对于现任岗位，按干部管理权限任命的岗位服务年限按正式任命的起始时间计算。变动的年数，按工龄和学历，减去扣除的年数，确实是贵州公务员和银行员工的工资待遇相比工资1，工资待遇不能一概而论，但总体来说，公务员系统福利更好，银行系统的收入工资更高。2.两者都有很好的发展前景。关键是看你想过什么样的生活。公务员你相对安逸，政治地位高于银行系统。

新聘公务员有两种情况，没有工作经验的(应届毕业生)和有工作经验的。一般没有工作经验的不评分工资，一年试用期满才会评分工资。有工作经验的，干部身份改为转正定级，so试用期with rating工资。无工作经验的新进人员试用期执行中试用期 工资标准、工资根据岗位、工作时间等因素确定，按同等条件。按照管理权限，有工作经历的新进人员，由主管部门参照其录用前的工作年限和录用后拟担任的职务工资，原则上略低于在本单位正式任职的同等条件人员。

像东部沿海地区和一线城市，经济发达，地方财政实力强，公务员的整体薪酬水平会高一些。比如江苏，浙江，广州，深圳，乡镇刚加入公务员打卡入工资1W2W左右。中西部基层单位公务员-3/由于地方财政实力的限制，可能会比较少。

试用期公务员工资不同地区的待遇有一些差异。共同点是都很低，综合收入几乎不到全职的一半。根据法律公务员，所有新聘人员公务员有一年试用期。试用期实施试行工资标准，除基本工资和车补等少量补贴外，其他公务员正常发放工资待遇，如十三工资。一年内相当于试用期-2/only工资转正后仅7080%，不享受任何奖励待遇。

除此之外，其他收入很少。一级文员转正一个月能拿3200左右，一年大概38000左右，基本工资加一辆车，另外，年终综合绩效在1.8万左右，专项绩效在8万1千2千之间。这两个奖项根据单位的考核等级有所浮动，十三薪，年收入近7万，比试用期-2/翻了一倍多，可见正规化后试用期和公务员之间的待遇差距有多大。