法律主体性:1。公务员有年终奖吗公务员有年终奖吗，公务员定期考核确定为优秀称职的，按照国家规定享受年终奖奖金。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，增加机关事业单位离退休人员离退休费。
第二，年终奖属于劳动报酬吗？可以，年终奖是指行政机关、企事业单位根据员工年度经济效益、对员工年度工作业绩的综合考核和下一年度的发展规划，向员工发放的一次性奖金，可以包括年度加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核发放的年薪和绩效工资。国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定:“工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。
6、 公务员 奖励规定公务员奖励规定如下:1 .公务员奖励坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行；2.公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:1。忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，并取得显著经济或社会效益的；4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；三、在本职工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，应给予记三等功/2，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核，年度考核被确定为优秀的，予以奖励，连续三年被确定为优秀的，记三等功、记二等功、记一等功并授予“人民满意”。四。对奖励 公务员和公务员集体，审批机关应出具奖励决定并颁发证书；五、各地各部门不得设立本规定以外的其他种类公务员-2/不得违反本规定发放奖金不得重复发放奖金等。
7、 公务员目标奖和年终奖的区别是什么法条解析:目标奖是各行政单位在完成政府制定的工作目标和相关任务后，对本单位工作人员年度考核结果颁发的目标考核奖金；年终奖，公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定奖金享受年终奖。根据中华人民共和国公务员Law公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。
法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第51条授予公务员或奖励工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的。奖励坚持规律性奖励与及时性相结合奖励精神奖励与物质相结合奖励与精神相结合。公务员Collective奖励适用于按照编制顺序设立的机构或为完成特殊任务而组建的工作小组。
8、 公务员 奖励制度的 公务员 奖励规定第一条为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员工作，规范公务员-2/工作。第二条公务员-2/是指公务员-对在工作中表现突出，做出显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的集体给予的。公务员集体是指按照编制顺序设置的组织或为完成特殊任务而形成的工作集体。第三条-0 奖励坚持公开、公平、公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，精神优先的原则。
9、安徽省 公务员一次性 奖励是什么年度部门考核奖励。为落实义务教育教师工资收入“不低于”的目标，落实教师待遇与公务员待遇联动的调整机制，安徽省公务员一次性奖励是部门年度考核奖励近年来，安徽省各地一直在发放公务员一次性
10、优秀 公务员有什么 奖励?excellent公务员有以下奖励:根据公务员-2/法规第六条规定公务员，1，对于表现突出的，给予奖励。2.有重大贡献的，授予三等功。3.做出重大贡献的，授予二等功。4.有突出贡献的，授予一等功。5.对做出突出成绩者，授予“人民满意公务员”、“人民满意公务员集体”或“模范公务员集体”等荣誉称号。
品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力，勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益，诚信是指廉洁自律的表现。确定为优秀，必须具备以下条件: (一)思想政治素质高；(2)业务精通，工作能力强；(三)责任心强，勤奋好学，工作作风好。
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