公务员辞职什么后果,我国公务员辞职的法律后果包括

公务员5年以内辞职 后果是什么？公务员辞去公职的条件参考公务员什么情况下可以行使公务员辞去公职的合法权利。公务员是辞职，公务员 OK 辞职？公务员辞职-1/公务员辞职是自己主动的，公务员辞退是国家机关，编辑后辞职什么会影响职业编辑辞职 后果将从列表中删除。

事业编-1 后果会被辞退，不能再考公务员事业单位，擅自离职。都是无故旷工，可以辞退你。如双方另有约定，违反约定解除聘用合同并离职的，/123。将被除名，且不能再次参加考试公务员，院校。员工主动辞职给单位造成损失，单位要求员工赔偿或支付违约金的争议，

因此，未经批准离职，或停薪留职期满后一个月内离职，且本人既未要求回原单位，也未办理辞职手续者，均属无故旷工，可从名单中除名。如果双方对解除聘用合同另有约定，违反约定离职的，后果今后将被限制报考公务员或事业单位，还是要考虑清楚。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员应当提前三十日书面通知事业单位。

公务员Yes辞职，只要符合约定的工作年限，工作年限过后不想继续工作，就可以申请辞职。公务员是一份普通的工作。和大多数工作一样，可以是辞职，前提是最低服务年限已过。公务员是辞职。公务员辞去公职的条件参考公务员什么情况下可以行使公务员辞去公职的合法权利。在立法技术上，可以分为肯定条件和限制条件。第一，积极的条件。

第二，限制性条件。公务员辞去公职的限制性条件是排除对方的条件公务员辞去公职。公务员承担国家事务和社会公共事务管理职能意义重大。在保证公务员辞去公职自由的同时，必须保证国家利益和公共利益不受损害。根据公务员 Law第八十一条规定，公务员在下列五种情况下不得辞去公职:1 .未完成国家规定的最低服务年限的。2.在涉及国家秘密的特殊岗位工作或者离开上述岗位不满国家规定的保密期限的。

公务员辞职是他本人主动，公务员辞退是国家机关主动。根据《辞退国家暂行规定》公务员-1/，国家公务员，即国家公务员依照法律法规申请解除。辞退国家公务员是指国家行政机关依照法律法规终止与国家公务员的任用关系。《国家辞退暂行规定》第六条-0 辞职规定，国家公务员-1/按照下列程序办理: (一)本人向所在单位-1提出，(二)单位提出意见，按照管理权限报任免机关；(三)任免机关的人事部门；(4)由任免机关审批，并将审批结果书面通知申报单位和申请人-1公务员。

Career 辞职禁考五年。工龄不满两年的行政机关工作人员公务员和reference 公务员予以辞退公务员和reference 公务员。如果单位同意。如果公司不同意辞职，自动离职按公务员 Law的规定处理，五年内不能报考。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第八十一条规定，未完成国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。

因此公务员可能不会在试用期内提出辞职，但新入职公务员可能会在试用期内向公司申请放弃入职。下列情形不得报名国考: (一)曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；(2)被发现在各级招聘中有弄虚作假等严重违反用人纪律行为的人员公务员；(3) 公务员和reference 公务员依法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满五年的；(4)公务员工龄不满2年(含试用期)；

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)曾在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位的；(二)重要公务尚未处理完毕，必须继续自行处理的；(三)正在接受审计和纪律审查的；或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。公务员试用期辞职，首先不再具有公务员的身份。其次，辞职3年后才能再次申请公务员。

公务员不满五年辞职-2/:公务员的最低年限一般为五年，很多职位在报考时都有标注，最低工作年限不少于五年。此外，该条约具有法律约束力。根据“法律公务员”规定，“未达到国家规定的最低服务年限不得辞去公职”，乡镇公务员-1/。如果说离职有什么办法，那只有两个办法:辞退和开除。后果即被辞退五年不能报考公务员，被辞退终身不能报考公务员。

公务员已辞去公职或者退休的人员，曾担任领导成员并担任过县级以上领导职务的人员公务员离职三年内，其他公务员离职两年内，不得在与原工作直接相关的企业或者其他营利性组织任职。公务员辞去公职按以下程序办理: (一)本人向任免机关提出书面申请，填写公务员辞去公职申请表。担任县处级以上领导职务或者二级调研员、相应级别以上职级的，一并报告个人有关事项。

同时提醒其严格遵守就业限制规定，告知其违法从业必须承担的法律责任。(三)任免机关审批，并给予批准或不批准辞去公职的答复。同意辞去公职的，同时免去其领导职务和职级。其中，需要进行经济责任审计的，应当按照有关规定事先进行审计。(4)任免机关将批复送公务员其所属单位和公务员申请辞去公职的人员。(五)同意辞去公职，办理公务交接手续。

最低服务年限一般为五年，尤其是很多在岗位后面特别标注最低服务年限为五年的岗位。这份协议具有法律约束力。根据公务员 Law第十三章第八十六条规定，“(一)未达到国家规定的最低服务年限不得辞去公职”，未满服务年限的乡镇如果有办法离开，只有两种办法:被辞退和被开除。其中被辞退满五年不能报考公务员，被辞退终身不能报考公务员。

(二)忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；(三)忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民的监督；(四)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；(五)保守国家秘密和工作秘密；(六)带头践行社会主义核心价值观，坚持依法治国，遵守纪律，恪守职业道德，恪守社会公德和家庭美德；

公务员工作不满5年不能辞职。所谓辞职就是你向组织提出申请，得到组织批准后，辞去公职的行为，根据《新就业公务员岗位等级规定》第六条规定，新就业公务员在事业单位的最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，如果辞职提交时间不到5年，是不可能得到批准的，总的来说，不管是国家事业单位还是企业，都有一个用人原则，就是想办法留人，不能想来就来，想走就走，所以不管什么单位，都不能正常工作。所以国家在公务员上有规定，规定了最低使用年限，至于年限，公务员。