公务员为什么不能随便开除,为什么正式工不能随便开除

1。两年年度考核后辞退公务员的第一个标准是，你需要两年的年度考核。不称职乍一看是很有道理的，考核不合格也将意味着你不能胜任这份工作。辞退是很正常的现象。但是，问题在于无能。公务员，体检分四种:优秀、称职、基本称职、不称职。大部分公务人员都能满足前两项。只有少数人会被判定为基本称职，几乎没有人会被判定为不称职。

2.不接受安排，不能胜任当前工作的人被辞退是很正常的，但现实中公务员的工作内容是很灵活的，并不意味着你一定要完成某项工作。在政府机关负责端茶倒水的人很多，不适合做难做的工作，也会有简单的工作安排给你，所以公务员谁因为这个原因被辞退，前后都没听说过。

1，个人的错误在处理的时候不要牵扯到亲人。当一个人犯了错误，他必须根据相关规定进行处理。但是，对犯错误的人的处理，应该只涉及当事人，不涉及他的亲属。毕竟在犯错的问题上，他的亲戚没有参与其中，他们自己也没有犯错。没有理由一起处理，更没有理由限制他考试等行为。2.对错误行为的处理应按照有关规定执行。当一个人犯了错误，他应该设法按照有关规定来处理。

这是一个必须观察的根本问题。3.这个规定被撤销了，说明这个规定本身是不合理的，也是合法的。从事实来看，这一规定已经被撤销，有关方面已经为此道歉。这样的结果说明了一个问题:这个规定本身就是不合理不合法的。有关方面发现了这个问题，并及时纠正，使这类事情的处理回到了按章办事的轨道上，此事得以圆满解决。不管做什么工作，都要按规矩办事。

我的父母，包括家里的亲戚，大多在体制内工作。我是唯一的例外。我已经进入系统，跑了出来。我用亲身经历来分析为什么不应该轻易辞职，尤其是在国企和央企。我离开体制后，在一家私企工作，自己创业，没谈什么大道理。直接经历了体制内外的对比。我出来的早，所以当时体制内工资不高。那时候是民营企业飞速发展的时代。用我朋友的话说，那几年只要我肯做事，就能赚钱。

体制内没有晋升的空间，也就是说事业已经到了天花板。这种情况太常见了。大多数人选择随遇而安，而不是辞职去做个体户。比如在县级机关和乡镇机关，正科级肯定是天花板很大的。毕竟各个县的政府部门，比如教育局、民政局、交通局的局长，都是科级领导干部。乡镇一级干部一般只有三个，分别是乡镇党委书记、镇长和人大主席。

对于这些人来说，如果不能上班，会是什么状态？大部分人其实都有心理预期，知道自己的能力和资源会支撑到什么水平，所以不会刻意强求，与时俱进，完成本职工作，能够按时发放工资和奖金。够了。公务员是职业，不一定要当领导干部才能实现人生价值。如果在体制内的职业生涯达到了天花板，而个人又没有期望，这样的人在体制内是很难管理的，因为你找不到激励他进步的动力。

公务员国家工作人员没有做过违反法纪的出格行为。当然不能处罚他们开除，其实不管什么职业，只要员工不犯错，我们做老板的理由是什么，一盒开除他们呢？每个人在城市打拼都不容易。公务员招聘程序复杂，当然开除程序也复杂，不是领导一句话就能搞定的开除，这种说法没有错。公务员当然不违法，也不能发，如a 公务员，有严格的要求。怎么能随便说随便。