公务员科员可以贷款多少,上海公务员科员一年共多少

每三年一次。3.奖励工资:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。4.补贴工资:1。车补随工资按月发放，标准底薪5，每份十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每发一入十。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。

2017 公务员最低工资是多少？6省公务员工资涨幅最高底薪近3000。“11月份的工资已经不一样了，人事部门告诉我们从7月份开始执行调薪，现在7月份以后的工资按照调整后的级别补发。”北京的一名副科长小吴(-1)昨天告诉记者，他的工资从10月的6900元涨到了11月的8600元，整体上涨了1600元。但小吴告诉记者，11月份补发了7月份提了但没发的1200元工资，所以前后增加的金额都在1000元以内。

图片来自网络记者从北京市海淀区某街道办人事部门了解到，单位包括科员各级领导干部，此次调薪平均涨幅在600元至800元左右。公务员工资调整一直备受关注。去年我国机关事业单位养老金并轨，工资调整。这是我国工资时隔9年首次调整。日前，记者了解到，目前至少已有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西等6个省份完成了公务员工资调整。

月薪2200元左右，公积金缴存比例40%。加起来每个月1200左右，全年目标奖金7500。一次性生活补助1000元左右。按照公积金缴存比例的规定，2001年以前住房公积金缴存比例按老办法为24%，2001年以后按新办法为40%。不同岗位工资略有不同。基本工资范围25003300。

2016 公务员规定了新的退休工资。一、文员基本工资2800元；科员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。二、工龄工资每年在60元，按虚年计算，按月发放，每三年一次。三、每月奖励工资在300元，年度考核不合格者于次年1月停发，直至考核的下一年1月继续发放，每三年一次。

2.取暖补贴一年发一次，标准底薪3，每份十。3.考勤津贴，30元正常工作每天扣30元，病假、事假、单位领导批准的国定假日等0元，每三年调整一次。4.山区补贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准底薪÷10。按月支付，每三年调整一次。5地区差别补贴，各地根据实际情况确定地区差别工资。此外还有养老金和医疗补助按现行政策执行。

刚入职公务员一般要七八千。其实公务员底薪不高，只占收入的三分之一。普通科员和主任基本工资相差不大，不超过5K，但是福利待遇明显不是一个级别的。公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。

延伸资料“公务员 Law”第七十三条第一款规定:“公务员职务与等级相结合的工资制度，由国家统一规定。”这是我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度，是指公务员工资的构成，公务员工资的主要组成部分，如岗位工资和等级工资的计算，公务员工资制度的基本原则在全国范围内统一。当然，由于我国是发展中大国，各地区发展极不平衡，所以公务员的工资水平会有很大差异，但这主要体现在地区附加津贴和部分补贴上。

店员2800元；科员3000元；副科3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。店员三周年，视同科员；科员 5年视为一米；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。

公务员基本工资的构成如下:公务员工资分为四类，第一类是基本工资，第二类是津贴，第三类是补贴，第四类是奖金。基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要组成部分，也是确认养老金、退休金等项目的主要依据，补贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴还包括地区补充津贴和边远地区津贴。所以新疆西藏等偏远贫困地区的工资公务员会高很多，主要是因为这个津贴。