公务员辞去公务后工资多少

为保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工离职补偿做出了相关规定，汇总如下表。我们来看看吧！经济补偿标准【备注】“N 1”可用于提前一个月按30天处理或按一个月支付工资。1.公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿金按员工在公司工作年限支付，每满一年支付一个月工资。

也就是说，n是以每6个月补偿0.5个月为单位计算的。2.月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本文所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。3.劳动者月工资高于郑北京市劳动局公布的上一年度本地区职工月平均工资工资的，向其支付经济补偿金的标准为工资职工月平均工资，向其支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

Shanghai 公务辞职管理及纪律:第十三条公务 Member辞去公职后不再具有公务Member的身份，自批准之日的次月起暂停职务/123。第十四条公务Member辞去公职后，原机关应当自批准之日起2个月内，将其人事档案转移到本人户籍所在地相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者社会保障服务机构。具体按照人事档案工作的有关规定执行。

第十五条公务employee辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关工作的年限，在计算其工作年限时一并计算。第十六条公务 member辞去身为公职人员的成员，曾任县级以上领导成员或者领导职务的公务member离职后三年内不得接受其原任职务管辖范围和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与其原任职务直接相关的业务。其他公务员工不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，2年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

编号公务工作人员的身份、职级、待遇不变。除了享受官方层面的福利待遇。其他一切都保持不变。工资老样子。仅供参考。会有很大的变化。看组织怎么决定。1，级别没变，职务变了，原来是科级领导职务，辞职后是科级干部。2.待遇变了。基本工资辞职前是科级领导工资，辞职后是科级非领导工资，但差别不大，几十元左右。3.津贴没有变化。同样是公务岗位津贴。7、 公务员 辞去公职后从业规定

法律主体性:解雇条件是公务 employee解雇制度的重要组成部分。应该辞退什么样的公务员工，不仅关系到公务员工的切身利益，也关系到公务员工的辞退制度是否合理。因此，科学合理地界定辞退公务员工的条件，是做好辞退公务员工工作的重要保证。根据该条规定，辞退公务成员的条件如下:1。年度考核连续两年被确定为不称职的。公务会员年度考核为定期考核。

定期考核的结果将作为调整公务员工职务、职级、工资和公务员工奖励、培训和辞退的依据。如果公务成员在年度考核中连续两年被评为不称职，则说明公务成员不能履行公务成员的义务，不能很好地完成公务成员的工作，不适合继续担任/成员，2.不胜任当前工作，不接受其他安排。不能胜任目前的工作，即公务成员无法完成自己的工作，公务成员是否胜任现任工作应以公务成员的任职资格为依据，年度考核与平时考核相结合，主要从公务成员的业务能力、思想水平、身体状况等方面进行考核。