公务员什么活都让你干

公务员想干嘛干嘛。为什么领导总是让你做这做那？都说公务员是铁饭碗，外人对公务员，有哪些误解？要赶着上班怎么办？都说公务员是铁饭碗，因为公务员无论如何都是体制内的，如果你想做点什么，你有更多的资源和渠道，大家都愿意帮忙，我们一定要急着做每件事吗。

我觉得这个时候你也应该和领导协商，向他要求升职加薪。毕竟你的工作量比别人重。如果领导拒绝给你升职加薪，你也可以拒绝给你过多的任务。你要和领导好好沟通，告诉他们现在任务很重，让他们把手头的任务分好。针对这种情况，我们应该不耻下问，主动找到领导，谈谈自己的想法，让他意识到自己工作量太大，让他找人帮自己分担，减轻他的负担，提高工作效率。

理性看待这个问题。一、如何确定是四人所为？通常是四个人，一个辞职了，所以剩下的三个人都在做原来的工作，所以定性为四个人的工作，三个人在做。但也许在老板眼里，这项工作本身可以由三个人甚至两个人来完成。如果在这种情况下提出加薪，那只会适得其反。所以，在判断老板的态度和自己的工作量之前，先提一下涨薪的事，比较慎重。毕竟老板有心，你就不用提了。

我表妹考上了公务员。在正式上任之前，他工作了一辈子。公务员的父亲告诉他，刚上班的时候，不要急于炫耀，不要急于做任何事情活都，不要把自己的能力全部展现出来。表哥说，他爸爸跟他解释说公务员考试现在是最公平的考试之一，没问题。能不能进体制内，靠的是自己的能力，但是进体制后能不能升职，不仅仅是能力的问题。体制内，很大一部分人有能力，整个部门做的工作最多，但他并不参与每一次晋升。为什么？

所以，对于普通人来说，只要不犯错，就这样。不然你就是那个努力了却得不到什么好东西的人。久而久之，你的心态就会崩溃，不如一开始就把自己的实力藏起来，和别人做一样的事。表哥对这段“经历”并不以为然，觉得父亲之所以干了一辈子公务员最后在官微退休就是这种卑鄙的想法。图02是巧合。昨天和朋友小玲聊天的时候，她也提到了这个现象。

遇到问题，需要冷静。站在别人的立场上，你就会知道该怎么做。他没有离职，也没有工作。分析起来好像是以下两种情况:一是他刚刚经历了一场激烈的考试竞争，精神突然放松了。第二，得过且过，不想浪费工资。针对这两种情况，你要通情达理，让他认识到自己的行为已经影响了公司的正常工作，同时也要看到他的优点:考上公务员说明他能力很强，素质很高，思想觉悟肯定更高，让他在入职前好好锻炼，好好工作，以崭新的面貌进入新单位。

说明这个老板只是想让你多干点活，但是他从来没有说过一些工资的事情。他就是想多用人力，然后节约成本。这样的公司早点退出也是好的。领导让你做的是培养员工的能力。而且为了减轻自己的压力，在减轻自己压力的同时培养别人就已经很不错了，更别说升职加薪了，可能是因为领导的决策权比较小，他没有办法决定给你加薪。因为你不懂得拒绝，领导觉得你很好说话，所以会让你做很多工作，但从来不谈升职加薪。

领导干部一直要求你干这个干那个，就是不提涨工资。岗位透明是我们谋生的一种方式。无论我们从事什么职业，无论是公务员，无论是事业单位工作人员还是国企、私企员工，每个人参加工作的第一目的都是为自己谋得一份工作，然后才是领岗。

据说公务员是铁饭碗。外人对公务员，有哪些误解？我以为可以先异地考，然后选择回家。绝大多数地区已经禁止跨省选调，只有参加中央选调，才能异地调入。你可能觉得公务员基本不可能被开除。你可能觉得公务员的工资很高。外界对公务员的误解主要集中在公务员没有失业，高福利，但实际上公务员还是有失业风险的，所谓高福利更是谣传。

他们之间的区别取决于他们是否有处理权