为什么乡镇很少招公务员,公务员很少招土木工程

为什么很多人不被推荐报考乡镇 公务员？现在乡镇 公务员为什么这么难考？为什么每年都招那么多人公务员，乡镇公务员？为什么一年招两个人还不满意？乡镇 公务员好考吗？为什么大部分人都考公务员却不考乡镇-1/有个笑话说人均收入百万，人均学历985，领导干部起步的地方，所以有乡镇-1。

条件好的单位，比如县城，好一点的乡镇一个编制空出来就有人调进来。不会持续太久的。每年只有几个乡镇会招人，因为人总是调动的。不可能每年都有人员流动。只有退休或者调到外地的人才会有空缺，人员流动不一定靠招人。员工流动也是流动性的。市政府设立新部门的，须报上级政府(省政府)和人大讨论决定。与性质相关，将it中的人员借调到其他部门，成立新部门。第一个时期是12年。在此期间，工作人员根据工作需要和个人意愿，由原单位支付工资后选择留下继续工作，或者由原单位同时完成本单位行政编制，在以下公务员参加招聘社会招聘。

可能是热心的年轻人被招进来了乡镇，也可能是被地头蛇排挤出去了，招进来的人又走了。所以每年，还是差强人意。嗯，乡镇 公务员不是每个人都想去。条件艰苦就更不用说了，他们还直接和普通人打交道，待遇比其他的差很多公务员。公务员招聘严格把关，报国家组委会备案后方可进行招聘。所以不会出现盲目招聘的情况，一般都是因为人才不足。每年都不一定是同一个岗位。虽然看起来是乡镇 公务员，但是可以好好看看近几年各个部门和部门的职位表。

乡镇 公务员不太好。1.乡镇 公务员条件少，所以报名人数多，竞争比例会高。乡镇 公务员招聘一般不限专业和学历，一般没有户籍要求。除了一些基层项目人员的特殊职位报考比例较低外，其他乡镇 公务员职位普遍竞争比例较高。2.公务员考试培训机构众多，竞争难度加大。各种培训机构的出现，使得公务员考试难度加大，乡镇 公务员工作竞争更加激烈，进入面试的分数越来越高。以河北为例，很多地方很难考130分公务员考试。

乡镇 公务员工资待遇较好，发展速度比市区快公务员；乡镇 公务员和urban 公务员有不同的特点。选择在市区工作公务员无疑解决了在市区工作的问题，以后落户更方便，孩子的教育也更有优势。能考上的公务员以后至少会在县城落户，甚至有些家庭条件相对宽裕的会在市区或者省会城市落户。

因为乡镇 公务员的工作环境很一般，没有提升的空间。优点是工作稳定，在基层工作有利于积累经验，选拔人才，缺点是工作环境很一般，工作量大，前途不大。因为乡镇 公务员工作量特别大，而且很难接近，晋升渠道太窄；乡镇 公务员的缺点是任务繁重，晋升难，环境差。好处是很稳定的工作，对以后国家的发展很有帮助，也很有可能成为国家的栋梁。

现实生活中，很多人不建议申请乡镇-1/。现实中乡镇 公务员的推广空间太小。毕竟乡镇的编制是有限的，所以如果你去乡镇上班，你的人生可能没有晋升空间，处于社会底层。你会对自己的未来越来越迷茫，所以很多人不想工作乡镇，而是想去大城市工作公务员，因为发展前景更好。

曾经是公务员真的是铁饭碗，很多人都想成为公务员。只要考上公务员，就可以在体制内工作到老。薪水很高，什么都有。但是这几年突然发现体制内很多人都想出来了。虽然每年都有大量的招聘公务员但是基层还是缺人。这是怎么回事？前段时间和一个体制内的人聊天，谈到公务员的发展趋势时，他先是长长地叹了口气，然后他说，其实公务员的很多福利待遇都削减的差不多了，很多部门都开始降工资降绩效，甚至在忙的时候。

有个笑话说人均收入百万，人均学历985，领导干部起步的地方，所以有乡镇 公务员的不好的错觉。其实乡镇 公务员，鄙视链的最底层虽然是体制内的弱势群体，但是作为一份维持温饱的工作，对于三线城市的很多五线县城来说还是挺不错的乡镇 公务员。乡镇 公务员之所以报名人数比较多，是因为每周考试有相当一部分受到经验和专业的限制，并不都是中文、金融、法律等热门专业。

很多人不愿意拿事业单位的铁饭碗，希望看到更高的门槛，但是公务员这个门槛毕竟难考，试题还是比较难的，不建议考。但还是有很多人热衷于申请乡镇 公务员，原因如下:1。因为乡镇-1/报考的限制少，条件少，所以人们在选择报考的职位时可以有一定的优势，因为乡镇-1/有的不限专业，不限户籍，其实也可以成为公务员参与体制内岗位的竞争公务员，在省会或一线城市工作多年的公务员都会有更高的学历和工作经验。