为什么辞职公务员去国企,国企在职考公务员可以考上再辞职吗

国企我愿意培养工作压力相对较小的新人，不会出现“你没用我就不要你”的现象。但是稳定不一定是好事。我朋友在一家央企工作了三年。虽然按照薪酬制度他每年都有一定的加薪，但是加薪幅度并不高。而且在国企“一个萝卜一个坑”中，没有竞争的环境，没有热情的工作氛围，很容易精神懈怠，失去职场竞争力。如果你在国企、央企、私企工作过一段时间，你会发现国企、央企的待遇真的是一般企业难以企及的。

而我的朋友们国企会有不低于500元的过节费。这种东西被认为是软福利。再说了，虽然国家规定五险一金必须缴纳，但是我发现很多企业还是不给员工上保险，不缴纳公共交通，而且国企还有央企肯定会享受到最全的待遇，甚至我见过的最高公积金缴纳比例是2.5倍。这是硬福利待遇。平台有多重要，我走了才知道。

为什么不轻易辞职，尤其是国企，央企等单位？其实不仅仅是这两家单位不应该轻易离职，在任何岗位工作都是一样的！现在的年轻人遇到一点困难就提离职，其实是一种不成熟的表现。不要被网上一些搞笑的视频忽悠，以为别人就这么潇洒！今天，我们就来一起聊聊这个话题吧！1.国企央企准入门槛高，来之不易。为什么我不推荐进入国企或者在央企工作的员工容易离职？

一般来说，要想能够进入国企或者在央企工作，你要过五关，斩六将，才能得到这样的机会，因为国企或者在央企的面试和考核流程是非常完善和正规的同时，你必须在同一个批次中名列前茅，才能有这样的希望和这样的机会。我曾经有一个初中同学，大学毕业后应聘了国企的岗位。可以说整个考核过程非常完美，同时他也觉得能够应聘这个岗位非常幸运。如果不是进了这么稳定的工作单位，可能现在还在外面流浪。

随着经济的发展和就业市场的扩大，越来越多的人选择辞职来寻找更好的机会和发展空间。但是，辞职并不是一件容易的事情，尤其是对于国企，央企等单位的员工，更要谨慎对待。以下是我认为的原因。一、稳定性国企央企等单位稳定性高。这些单位一般都有强大的财力和资源支持，稳定的市场地位和政策支持，以及专业的管理和人才培养机制，使得这些单位具有较高的稳定性。

二、职业发展国企，央企等单位提供广阔的职业发展空间。这些单位拥有庞大的组织架构和丰富的业务类型，提供了广泛的职业发展机会和平台。在这些单位工作，可以获得丰富的工作经验和职业发展机会，提升自己的能力和素质，实现个人的职业成长和提升。三、养老保障国企，央企等单位都提供了很好的养老保障。这些单位一般都有完善的养老保险和养老金制度，为员工退休提供了保障。

为什么不辞职？可以从以下几个方面来分析:1。国企和央企辞职的成本太高，往往不划算国企和央企的工资。但是，国企，央企有很多隐性优势，是其他工作难以比拟的。比如:1。更好的公积金和福利补贴。国企央企的公积金和福利补贴比一般企业好很多。一个朋友在国企上做中层经理，每月公积金2000多。据说这个在国企里不高。

目前进入国企和央企，相当于拿到了一个“金饭碗”。虽然工资不是特别高，但是比工作稳定，如果对自己的职场竞争没有太大把握，留在国企和央企都是不错的选择。3.人脉圈子更广，国企央企更大的优势是社会认可度比很多企业高，能接触的圈子也有一定背景。比如我有一个在央企工作的朋友，虽然职务不高，但也接触过不少央视名人，还有一些明星和老板。