公务员一般都是什么型人格

At 公务员，团队还是要好好学习，尤其是技术岗。别人在玩的时候，你要把自己的专业技能提高到单位对你不可或缺的地步。这样才能真正坚守岗位。我的一个同事很有文采。他曾经在基层工作，但表现优秀，文采出众。他已被调到该局办公室。这是他个人能力的体现。不断努力，金子总会发光。第三，循序渐进，不喜欢改变。其实也要看个人性格。有些人不喜欢到处跑。他们上面分配任务，下面执行。他们喜欢被安排，喜欢跪着做事，非常适合公务员这个岗位。

我总是标榜“当官不是公务员唯一的追求”，但我也经常说“不想当官的人公务员都不是好料狗”。因为当官不同于其他行业，不像做商人，要看运气和努力；不像搞科研的，靠的是灵感和努力；不像艺术家，靠的是天赋和努力。当官要看背景，看资源，看部门，看能力，看性格，看年龄，看性别，看机遇，看努力。努力只是一个方面，也就是说靠自己的努力不一定能当官。当然，不努力是不会做官的。

办公室里人际关系很重要，有时候比能力更被看重。你性格的主要问题在于小气，不善交际。进了办公室以后，可以少说话多做事，嘲笑人，这样就没有问题了。在办公室里小气是绝对有益的。至于小气，尽量不表现出来，大家一起努力。没关系。办公室里最讨厌的就是自作聪明。

此事经媒体曝光后，成为热门话题。早就听说公务员考试充满内幕消息，却以“性格内向”为由拒绝录用，真是令人瞠目结舌。公务员你需要什么样的性格？古语云:“习成习惯，习惯成自然，自然成人生”，三字经也说:“人生之始，性本善；学相近，性远。”这些古老的圣言都说明，人的性格是随着生活的变化而变化的，不是一成不变的。

显然，招聘单位青海保监局并不认可上面所说的古语和现代研究。在他们看来，“内向”是不够的，你考第一，面试拿高分都没用。只要你的性格是“内向型”，就相当于一个最终决定:不符合招聘要求。说你能行，说你不行，你就是不行！这就给公务员recruiting提出了一个问题:谁负责录取？从目前的情况来看，招谁不招由招聘单位决定。

China 公务员招聘考试的基本特点(1)合法性它包括两个方面，即有法可依和有法必依。有法可依，主要是因为我国相关法律法规对国家公务员就业考试有明确规定。说明就业考试的基本原则、资格审查程序、考试方式和类型、考官机构，乃至命题、监督、阅卷工作都有相应的法律法规，共同构成了一个完整的与公务员就业考试相关的法律体系，指导着就业考试的进行。

(二)实用性公务员招聘考试按照国家行政机关空缺职位的要求统一进行，严格遵循按需选人、考试为用的原则，从行政机关的实际需要中选拔人才，充分保证人才的适宜性。(3)特异性主要是指公务员招聘考试的主客体是特写，国家人事部负责中央国家行政机关在华招聘考试，部分工作也可由国家人事部委托用人部门进行。