普通员工入职体检表,入职体检表是医院提供吗

员工 入职体检项目有哪些？在-2 入职之前，一般单位都会要求他们先经过入职体检。所谓的入职体检是专项体检的一种，旨在保证他们通过体检入职，有哪些新的员工 入职体检项目？企业需要员工购买工伤保险员工-1体检表参加工伤保险，需要劳动合同，但不需要体检表。

单位当然！没看出来为什么不去体检？单位主要看你是否有乙肝等传染病，然后看你的身体素质是否适合你的岗位。或者根据你的身体素质给你安排一个合适的岗位。入职 体检表我一定会看。至于你说的不合格项目，主要看行业要求。常见的体检如下:1。验血必须在上午10: 30前完成。注意第一天不要喝酒，早点休息，保持空腹12到14小时，不要太长也不要太短，早上不要吃早餐。

2.血压、身高、体重；3.内科意味着用听诊器到处听；4.手术，主要是脊柱关节，医生摸摸你，让你做深蹲、手臂等动作；5.眼科、色盲和视力测量；6.胸透。比如制药行业要求体检乙肝表面抗原，肺结核，胸片。比如中南钻石有限公司也是国企，主要看你是不是因为高温工作而有心脏病，等等。不同的行业对你的身材有不同的要求。

只要新单位不在乎你入职体检，那么你的扫描行为就不算过分。关于入职的体检，单位出钱体检的，保留原件，不给员工。毕竟这是员工的相关文件。如果入职报告是个人付费的，那么个人可以随意决定自己的用途，不上交原件也是合理的。如果这件事的体检是公司出钱的，你留着扫描件没有错。毕竟你只是想知道，说不没有错；至于你入职体检被新单位默许，估计是为了剩下的入职体检钱。

正常，提供员工健康证明或体检，其目的是证明员工来公司前入职，身体还可以或有一些问题但不受职业限制。大多数公司都要求入职体检，尤其是对职业健康安全风险较高的工种，或者国家法律法规有明文规定的工种。体检结果是很多公司掌握员工身体状况和素质以及安排工作的参考信息。同时体检也对员工有好处。一旦以后因工作造成健康损害(精神和身体)和人身伤害，可将入职体检结果作为职业病诊断鉴定的依据之一，有助于享受国家规定的职业病待遇。

但是很多问题往往在工作前的升学考试中暴露出来。比如最近一个即将成为小学老师的师范毕业生，在入学考试中被查出疑似肺结核，进一步确诊为陈旧性肺结核。如果活动性肺结核不能治愈，毕业生的工作很可能会被毁掉。一名未取得交警资格的公务员被辞退。如果他早一点被发现并得到适当的处理，他就能上任了。某商科毕业生入职尿蛋白异常，进一步检查确诊为慢性肾盂肾炎。