为什么公务员升迁很难晋升,公务员为什么有的人升迁快

最近有网友分享了自己升迁无望的感受，字里行间都能感受到他的无奈和混乱。本人从事三线法医检验工作8年公务员异地。我是公司改制后入职的，但是行政职务一直拖着。看到同年接连升职，感觉每天都要上坟。我很苦恼，很沮丧。过了这个年龄，就再也没有机会了。每天都在纠结要不要跳槽到体制外，但是目前经济环境不好，自己在股市的投资也不是很好。孩子小，每天我公司又给一个大推。人到中年的滋味太难了。另外我补充一句:2020年升任副职，但不是特别开心。我快40了。

我老婆也是体制内的，跟她沟通也有问题。看到他的困惑，体制内很多朋友都留言了，有的是自报家门，有的是如释重负，有的是“怒而不争”。感觉如何升迁无望？只有经历过的人才知道其中的滋味。嫉妒一起工作的同事升职，尤其是看着同一群进了单位甚至比自己还小的人，说不嫉妒是骗人的。面对职权的变化和升职后待遇的提高，尤其是别人的“仰视”，不可抗拒的“羡慕嫉妒恨”会油然而生，甚至影响自己的言行。

体制内升迁无望的感觉就是失去了第一点，升迁无望自己的事业将无法继续发展，产生一种失落感。职场中只有不断的升迁才能让你的事业不断发展，但是职场中的升迁并不是无限的。到了某个时候，你自己的升迁路就走到尽头了，你再也无法升迁了。

相对于以上两种人，有些人虽然没拿到升迁，但是心态要好很多。这些人虽然没有得到升迁的机会，但是他们对自己的现状很满意，认为自己的生活很满意，工作很轻松。第三，我努力挣扎却得不到升迁，我感到很沮丧。在职场上对不能升迁最强烈的感受就是挫败感。

不一定。公务员没有背景也有可能升职。复习准备各种选拔考试，争取考上上级部门，这也是广大青年基层最重要的上升渠道之一公务员。晋升综合管理类非领导职务须符合以下任职条件:(1) 晋升巡视员职务，应担任局级副职领导职务或副巡视员五年以上；(2) 晋升副巡视员，担任县级正职领导或调研员五年以上；

(4) 晋升副调研员岗位须担任乡科级正职领导或主任科员四年以上；(5) 晋升主任科员岗位须担任乡科级副组长或副主任科员三年以上；(6) 晋升副主任科员岗位，应当担任科员三年以上；(7) 晋升文员岗位，应是文员三年以上。晋升综合管理以外的其他工作类别非领导职务所需工龄按有关规定执行。就这些公务员没关系很难推广？

公务员系统确定没有办法。这就是现实，金字塔形态，这是所有国家都存在的现象，不仅仅是中国。想开就开一步吧。生活不止如此。看看那些没有工作的人，你会很开心。那你觉得国考难还是地区考难是一样的吗？在什么高度享受什么样的待遇？如果基层的晋升速度比国家快，那么更多的人不会选择国考。因为公务员在审核国家的层级不同，又因为他们是分层级的公务员，所以很容易深入岗位，省公务员也是层层晋升。

是的，公务员推广越来越难了。首先，公务员团队越来越大，整体素质越来越高。如果你想得到升迁的晋升，你需要更加努力，比同事更优秀。其次，领导岗位有限。老前辈退休前，如果没有足够的能力，如果没有合适的机会，就只能袖手旁观。公务员良好的待遇和稳定性是吸引很多考生报考的重要因素。考上公务员是一件美好的事情，从此变成了“体制内”，风雨无忧，衣食无忧。

关于晋升 space，大家都有很多看法，有人说难，一辈子只做了个文员；有人说简单。几年后，你就能上升，翱翔。缺席多年后，你会成为一个领导者。那么，-2晋升的空间是什么呢？人力资源和社会保障部5月30日发布的《2015年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，我国共有公务员7167000人。当然，716.7万人只是狭义上的公务员。如果算上机关事业单位的人数，中国的人数公务员达到5000万。

一个是年限，一个是在单位混得好。总结原因升迁包括但不限于以下因素:个人能力、学历、年龄标准、工作经历、就业取向、家庭背景、社会关系、贵人相助、立功表现、请客送礼、政改、资历、考试成绩、工作要求、领导喜好、民族性别、结构平衡、专业技能。