女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。一、条文-2 产假中国各地各单位对产假的长度没有统一规定是多少天？国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假-3/的标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
5、 东营义县的 产假是多少天国家规定产假98天，符合要求的话多60天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产和怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条:依法登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合本条例生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，可额外享受60天产假的护理假，其配偶享受15天护理假。
6、 公务员 产假 工资怎么算1。未参加生育保险的，你的产假-3/由用人单位按照产假former工资的标准支付。2.如果已经参加生育保险，在产假，也就是你的产假 工资，期间可以享受生育津贴，由生育保险基金支付。职工应享受的生育津贴按照上年度职工月平均人数工资除以30再乘以规定的休假天数计算。职工产假期间，生育津贴由用人单位按职工原工资标准按月发放，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。
生育津贴(上年度职工月平均工资)-30×规定的休假天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。女职工的产假为98天，包括15天产前假。如员工生育双胞胎或难产，可增加产假次。产假期间，单位正常支付员工工资期间。除了工资，女职工在生产期间还可以享受一定的生育津贴。
7、男 公务员 产假多少天?male-2产假各地区规定不同，具体举例如下:1 .广东产假:符合法律法规规定生育的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴。在规定的节假日内发放工资在不影响福利和考勤奖励的情况下。即在原有98天产假的基础上，增加80天，共计178天；2.安徽产假:国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)在享受国家规定的基础上产假，女方延长产假 60天；(2)男方享受护理假十天；夫妻异地居住的，护理假二十天。
3.北京产假规定，按规定生育的，享受30天生育奖励假，-0/15天陪伴。女职工及其配偶在休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织不得减少其工资、辞退其、解除其劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。即在原来98天产假的基础上，增加30天，总共128天。
8、 公务员 产假多少天?1，公务员多少天产假1，公务员多少天产假这要看实际情况，具体如下:(1)。(2) 公务员如遇难产，增加产假15天；(3) 公务员多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；(4)-2产假-0/15天如果怀孕不满4个月；(5) 公务员 42天产假对于怀孕4个月后流产者，2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
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