法律解析:所谓旷工，是指劳动者缺勤和缺勤没有请假，即劳动者本应在岗位上而没有工作。工人是否值班不是判断他是否有考勤记录的唯一标准，关键是他是否值班。劳动法没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，用人单位严重违反规章制度的，可以解除劳动合同。所以，员工旷工几天，用人单位可以解除合同，这应该是用人单位的规章制度规定的。
合法内容是指内容不违反法律法规的规定。程序合法主要是指用人单位制定、修改或者决定直接关系劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定后，用人单位应当将与劳动者切身利益直接相关的规章制度予以公示，或者告知劳动者。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条。事业单位工作人员在一年内连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的，可以开除。
5、 公务员在什么情况下予以 开除1。在年度考核中，连续两年被确定为不称职。每项工作都会被评估。一般企业，有绩效考核，公务员，还有职业考核。凡连续两年年度考核被评定为不称职的，可开除依法处理。2.不胜任当前工作，不接受其他安排。公务员考试和面试有时候并不能完全决定一个人的实际做事能力。有时候，如果你应聘和聘用的岗位与你的个人能力不匹配，你可以安排调到其他岗位。
3.我拒绝作出合理安排，因为我的办公室需要调整，取消，合并或减少人员编制。遇到整合问题，一般单位可能只是裁员，但是公务员会安排其他工作。但是，这并不意味着可以随意选择岗位。当这样的公务员拒绝合理的工作安排时，可以辞退。4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续工作公务员且不适合被给予开除处分。
6、 公务员 开除规定1。在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职。2.不能胜任当前工作，同时不接受其他工作安排的。3.因工作需要调整、撤销、合并或者减少人员编制，其所在机关要求调整工作，但公务员拒绝其所在机关合理安排的。4.不履行作为公务员的义务，不遵守相关纪律，经教育仍不见好转，不再适合继续在政府工作，但同时也不适合开除。
公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(5)旷工、出差，请假期满后无正当理由连续超过十五天未归者，
7、 公务员事假 一年不能超过多少天法律分析:根据我国现行的请假规定为公务员，没有具体的时间限制。但旷工、出差、无正当理由连续15天以上未归者，或在一年累计30天以上者，予以辞退。不履行公务员义务的法律依据，遵守法律和公务员纪律，经教育不改，不适合继续在政府机关工作，不予开除处分:《中华人民共和国刑法》第八十条公务员法。
(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在政府机关工作，不适宜给予开除处分的；(5)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或在一年中超过三十天。
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