雅安公务员绩效多少，公务员绩效工资一般能拿多少

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1，公务员绩效工资一般能拿多少
2，四川省公务员工资标准表2020
3，公务员绩效工资

1，公务员绩效工资一般能拿多少

绩效工资是指绩效加薪,是根据员工的劳动成果支付劳动报酬。一般来说,一个市级的科员每年的绩效工资在一万一千左右,会分两次发。而绩效工资有三个等级,分别是一般、良好、优秀。三个等级之间的绩效工资只差了两百块钱。据相关文件规定,公务员是没有绩效工资,是有补贴的;事业编员工是可以实行绩效工资的。一般来说,公务员是实行待遇与职级挂钩,在干满一定的年限后,职级会得到提升,待遇也会得到提高。就算,到一定的年限后,职级没有提升,但是薪酬待遇上也会享受到该有的晋升后的待遇的。

公务员绩效工资一般能拿多少

2，四川省公务员工资标准表2020

各个省份的公务员工资水平都与各地的经济发展水平和岗位相关。四川省人均GDP等统计表四川省也不例外，通过收集资料，我给大家总结了2020年四川省公务员工资标准。首先是省直单位：一、省直单位副科级，月上卡3293 ，车补650，年终28114 ，一次性奖金2200，房补12000左右二、省直机关工作6年有余，属于省直机关派出机构，在市州工作（川E）。到手4800（四级主任科员），省直级部门年终3W-。三、四川省直属事业单位，月2297.96元，年终奖43000元，公积金1100+。四、四川省直主任科员，2020年之前全包（工资，绩效，房补，车补，公积金）13万左右。2021涨工资，年收入大概在15万左右。各级职位工资标准情况市直：雅安市：雅安某县发改，试用期到手4.5k。眉山市：眉山某单位，到手10以上，加公积金年入13万。凉山州：彝族自治州市，（县级市）级单位。应发4200（18年涨了200，以前是4000），应扣1500（公积金单边扣630，每个月扣250责任金，年底没得责任事故就一起发下来）。到手2700+580车补。年底13薪，只有基本工资1000多（具体忘了）。年终2.8万。市直公务员工资标准表

四川省公务员工资标准表2020

3，公务员绩效工资

2022年绩效工资(绩效考核奖)进行了改革,绩效工资分成了两部分:一个是基础绩效奖,另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放,年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。以我所在地区为例。从2022年3月开始,公务员和事业编制人员的绩效考核奖就进行了改革。绩效考核奖不是在单位考核之后一次性发放,而是分成了两部分,其中的基础绩效奖每月随工资发放。这部分金额合计大约是原来绩效考核奖的2/3。具体来说,科员级公务员基础绩效奖为1000元,副科级公务员基础效绩奖为1250元,正科级公务员基础绩效奖为1500元,副处级基础绩效奖为1850元。事业编制人员对应级别也大抵如此,如九级管理岗基础绩效奖为1000元,专技十二级基础绩效奖为1050元等。机关工勤人员的基础绩效奖也是参照公务员的,按照技能等级高低确定。具体来说,初级工的基础绩效奖大约为800元,中级工的基础绩效奖大约为1000元,高级工的基础绩效奖大约为1200元,技师的基础绩效奖大约为1500元,高级技师的基础绩效奖大约为1800元。目前,基础绩效奖都已经按月发放到位,机关工勤人员是从3月份开始发放的,而事业编制人员是从4月份开始开放的,前几个月补发还没到位。除了基础绩效奖,还有年度考核奖。年度考核奖是在单位年度考核完之后一次性发放。年度考核奖按照单位年度考核等次配给,考核优秀的,年度考核奖最高,其次是考核良好的。去年我们单位考核良好,年度考核奖人均为8500元。具体分配方案由单位自行决定,但不能搞平均主义,要有促进人员工作积极性的作用。不过,想要有一个很好的分配方案,不是那么容易实现的。我们单位最终所使用的分配方案还是以基础绩效奖为基础,按比例发放。这是最简单易行的方式,好操作,又不容易引起矛盾。有些单位想按照谁工作多做得好谁分配多的原则发放,但这些量化比较困难,而且有些工作也是由领导分配的,不是谁想多干就能多干。另外,这个金额也不多,促进作用不大,反而容易引起矛盾。有个朋友所在的单位,就因为分配年度考核奖的问题,单位几个人闹矛盾,无法统一意见,导致工作不好进行。所以,在没有找到很好的可量化统计的考核方式前,按传统分配方式可能更好。综上所述,机关工勤人员的绩效工资分为基础绩效奖和年度考核奖。基础绩效奖按月发放,年度考核奖在单位考核完之后一次性发放,具体分配方案由单位自行决定,但要报上级部门备案。

公务员绩效工资