什么专业公务员要签合同,应届生签合同后考上公务员

江门涂画教育为您解答:国家从2002年开始在事业单位实行聘用制，要求员工签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定，聘用员工的聘期不得少于三年合同。也就是说，机构签的是“就业合同”，而不是“劳动合同”。其法律关系是“人事关系”而非“劳动关系”。事业单位承担公益性服务职能，全行实行聘用制管理，其他编外临时工、员工及其他合同职员签劳合同，在工作内容和一定的福利待遇上不同于正式员工。

广州涂画很乐意回答你的问题:首先你要在编制内外都签合同但是签的合同不一样。一个是就业合同一个是劳动合同。国家从2002年开始在事业单位实行聘用制，要求员工在聘用制上签字合同。2018年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定，工作人员与事业单位首次订立的聘用期合同至少3年，试用期12个月。

公务员不属于劳动法管辖，所以不需要签劳动合同，只有私企才需要签劳动合同。公务员不需要签劳动合同，但是要签雇佣合同。公务员Appointment合同指在双方自愿同意的情况下，通过公开招聘或选聘方式，与应聘人员签订的确定双方权利义务的书面协议公务员指，法律依据:《劳动法》第二条合同:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系合同，适用本法。

法律分析:被公务员录取后，需要签订劳动合同合同，聘用期限合同为一至五年，可以辞职。聘用合同应具备合同期限、岗位及职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。任命合同任期一至五年。预约合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央规定公务员主管部门。法律依据:《中华人民共和国(PRC)公务员Law)公务员》第102条，应当本着平等自愿、协商一致的原则签订书面约定，明确双方的权益。

聘任的签订、变更或解除合同应报同级主管部门公务员备案。第一百零三条聘任应当有任期、职务及其职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。任命合同任期一至五年。预约合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央规定公务员主管部门。

法律分析:公务员不适用劳动合同法律。公务员应该遵守的是公务员法律，而不是劳动合同。法律依据:中华人民共和国公务员法第一条为规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，加强公务员的监管，促进。

公务员需要签约预约合同。公务员Appointment合同指在双方自愿同意的情况下，通过公开招聘或选聘方式，与应聘人员签订的确定双方权利义务的书面协议公务员指，公务员聘任制合同是聘任制公务员与政府之间的聘用关系证明，机关事业单位招聘公务员可按公务员考试的程序公开招聘，也可直接从符合条件的人员中招聘。机关任命公务员在规定的编制限额和工资基金限额内进行。