公务员请假应承担什么责任

法律解析:公务员 请假连续十五天以上未归者，或一年内超过三十天者，予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；

法律主体性:公务员两个月内病假不扣工资。目前没有新的规定，按照国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定执行。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，支付本人工资的90%；那些工作了十年的人将照常得到报酬。法律客观性:《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》第一条工作人员病假不满两个月的，发给原工资。《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准支付病假工资: (一)工作年限不满十年的，按工资的90%支付；

法律分析:请假 (1)病假和事假的长短必须告知相关领导请假。永远不要不辞而别。没人知道去哪了，无故不按时上班的，视为旷工。(2)-0/1的时间限制和请假权限。向单位室负责人汇报半天请假；2.请假项副主任分管一天请假；3.请假向主任报告超过一天请假；4、请假到期，需要续假的，向有关领导请假延长；5.请假期满不归者，视为无故旷工。

法律主体性:公务员可以请很长时间的病假。公务员申请病假，需要向主管部门申请。并提供医院的诊断和治疗报告。经过调查，上级安排了一个新人处理病假工作公务员。公务员没有任何证据不能向单位请长期病假。法律客观性:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。各单位如无特殊原因，应安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；十年不到二十年，

年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)员工请假超过20天，单位不按规定扣工资的；(二)工作满1年以上不满10年的职工请病假超过2个月的；(三)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(四)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

法律解析:除了国家已经明确规定的各种公休日、节假日，工作人员在特殊情况下必须离岗的，可以请事假。事假应由本人提前申请，按人员管理权限审核批准，主管领导签字批准，并报人事部门备案。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；

国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的。