公务员考核以什么为重点,考核公务员德能勤绩廉重点考核

所谓“能力”，是指业务知识和工作能力。主要是考核 公务员是否具备本职工作的能力，包括专业知识、业务技术、文字水平、语言能力、管理水平。应区分公务员、考核项目的不同类别及其主题。所谓“勤奋”，主要是指公务员的出勤率和工作态度。考勤是指公务员是否按时上班，是否存在迟到、早退、缺勤、生病、事假等情况。；工作态度指公务员是否对工作认真负责，积极努力，热情务实，精益求精等。

公务员考核指公务员根据管理部门的管理权限，公务员 考核系统是公务员管理中非常重要的系统，有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效率。本章共五条，规定了考核的内容、形式、程序、等级和考核结果的效力。

【解读】本文是关于考核内容。I .公务员-1/系统1。实行公务员-1/的制度，有利于加强公务员的管理。公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、任免、培训、工资福利等。其中考核是公务员管理的基础环节，也是最重要的环节之一。通过公务员与考核的对比，可以为公务员管理其他环节的工作提供可靠的依据。

(1)结合全面性原则考核和重点 考核。德、能、勤、成、诚是相互联系、相辅相成、缺一不可的。只有全面考核才能对公务员有一个全面准确的评价。工作表现是对公务员对社会贡献的衡量，在一定程度上是德、能、勤、廉的综合反映，可以作为确定考核结果的主要依据。(2)客观、公正、公开的原则。客观原则是指公务员-1/必须从考核的实际表现出发，严格按照考核标准，在德、能、勤、绩、廉等方面实事求是地确定。

民主公开原则是保证考核客观公正的重要手段。(3)分类原则考核。根据不同的考核对象和不同的标准和方法考核。比如对于非领导成员公务员定期考核按年考核定期，对于领导成员公务员定期考核定期。对于专业技术类公务员-1/我们要重点关注考核其专业技术水平；对于行政执法公务员-1考核其中应重点关注其执法过程和结果。

公务员考核坚持客观、公正、注重绩效的原则。公务员的检查审计是指公务员的检查审计。国家公务员 考核是指国家行政机关依据公务员法律及其有关规定所定义的法定/0//的。作为公务员管理的一项制度性基础工作，公务员 考核是制度建设中的重要环节。

组合原则:综合考核是指将公务员的五个方面逐一进行考核。-2 考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点关注考核工作表现，并以此作为评价。公正性原则:“客观”是指实事求是地、全面地、本质地评价公务员的政治、业务素质和实际表现，避免片面性。“公平”是指任何公务员都应当按照规定的程序考核进行，评价考核应当公平，应当全面、公正地反映公务员的情况。

分为普通考核和普通考核。指公务员、国家公务员 考核指法定公务员/由国家行政机关依据公务员法及其有关规定界定的检查审查。考核原则是公务员管理的一项制度性基础工作，公务员-1/是制度建设的重要环节。因此，为了保证公务员 考核的顺利有效实施，必须坚持以下原则。

-2 考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点关注考核工作表现，并以此作为评价。考核 Method公务员-1/的效果很大程度上取决于考核Method是否合适。公务员 考核《规定(试行)》第三条规定了公务员 考核领导与群众相结合、平时与周期性相结合、定性与定量相结合的方法。

考核德可以勤政廉政，德最重要。公务员 考核应遵循的基本原则包括客观公正原则、民主公开原则、注重绩效原则，客观公正原则是指公务员-1/，必须严格按照考核的标准，根据考核的实际表现，实事求是、公平合理地确定。所谓“客观”是指考核只有在公务员的一切实际表现如品德、能力、勤奋、成就等基础上才能得到现实的评价。