健全公务员制度是什么,西方公务员制度产生的背景是什么

国内公务员的管理归类为制度。公务员岗位类别根据公务员岗位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据该法，对有特殊岗位需要单独管理的，可以增加其他岗位类别。每个工种的适用范围由国家另行规定。state公务员制度指党和国家管理国家的有关法律、法规和政策的总称或名称公务员。

国家的建立和实施公务员-2/是我国政治生活中的一件大事，是政治体制改革的重要内容。我国公务员 制度具有中国特色，适合社会主义市场经济体制的建立和政府工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理的优良传统和基本经验，吸收党的十一届三中全会以来干部人事改革的成果制度并借鉴发达国家有益做法的基础上形成的。

公务员制度是国家公共行政的基础制度。不同国家的公共行政传统不同，导致行政管理制度、行政文化公务员 制度。本题目试图从比较的角度阐述代表公务员 制度之间的差异，借鉴国外先进的理论和实践。题目主要来自公务员-2/的本质，考试，就业与退休制度的考试，激励与晋升公务员。

中国分析公务员 制度发展作者:佚名文章来源:网络浏览:1445次[摘要]新中国成立至90年代中期的中国干部人事工作制度，顺应了当时的历史条件和环境，为巩固新生的国家政权发挥了重要作用。随着国家各项事业的推进，这个制度的弊端日益暴露。特别是改革开放以后，经济的快速发展和经济体制的重大改革，原有的干部人事制度已经成为我国经济社会发展的绊脚石。

China公务员-2/的指导思想可以概括为:(1)公务员-2/以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表理论为指导，这就要求我们用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表理论的立场、观点和方法来指导公务员管理的实践，来研究、分析和解决-1公务员-2/建立中遇到的问题。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的基本精神体现在公务员 制度的管理原则和规范中，我们致力于建设有中国特色的公务员制度的管理体系。

公务员管理要服从和服务于经济建设这个中心，围绕发展生产力这个根本任务来运行。公务员 制度内容既要坚持和体现四项基本原则，又要体现改革开放精神。这是公务员 制度正确的政治方向。(3) 公务员 制度贯彻中国共产党的干部路线方针，坚持党管干部原则。公务员 制度要贯彻党的德才兼备的干部任用路线，落实党的革命化、年轻化、知识化、专业化的干部政策，保证党对干部工作的领导和对重要干部的管理权。

公务员Insurance制度指因生育、年老、疾病、残疾等原因暂时或永久丧失国家劳动能力公务员给予物质帮助的保障制度。公务员的社会保险包括两部分，一部分是城镇居民共有的基本社会保险，另一部分是公务员-0/补充社会保险的专项社会保险。目前国家只实行了基本医疗保险公务员和生育保险制度。还没有为公务员建立养老、失业、工伤制度的保险。

为什么要建立公务员 制度:首先规范公务员的管理。二是保护公务员的合法权益。公务员的合法权益很容易受到不同程度的侵害，比如一些地方长期拖欠工资。第三，加强对公务员的监督，推进勤政廉政建设，防止公务员滥用职权。四、为了提高公务员的工作效率，打造一支高素质的公务员团队。从国家干部到公务员，干部分类管理改革带来了整个管理理念和模式的革命。

公务员 制度坚持原则法第四条公务员规定:“公务员制度坚持马列主义、毛泽东思想。公务员管理的基本原则根据公务员 Law第五条至第九条的规定，中国公务员管理或任用应坚持以下原则:一是公开、平等、竞争、择优和法治的原则；第二，监督、约束和激励并重的原则，分类管理与效率原则”公务员范围规定”是根据中华人民共和国(PRC) 公务员 Law制定的规定，以明确公务员范围并加强公务员管理:第四条下列机关不参加工作和出勤。(二)各级人民代表大会及其常务委员会机关；(三)各级行政机关；(四)中国人民政治协商会议各级委员会；(五)各级监察机关；(6)各级司法机关；(7)各级检察机关；(八)民主党派和工商联的各级机关。